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[多选题]

组织内部的人力资源政策决定了组织的招聘政策和招聘活动,这不是属于()对招聘的影响。

A.经济因素

B.政治因素

C.内部因素

D.外部因素

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第1题
组织内部的人力资源政策决定了组织的招聘政策和招聘活动,这是属于外部因素对招聘的影响。()
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第2题
组织内部的人力资源政策决定了组织的招聘政策和招聘活动,这是属于()对招聘的影响。

A.经济因素

B.政治因素

C.内部因素

D.外部因素

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第3题
组织内部的人力资源政策决定了组织的招聘政策和招聘活动,这是属于政治因素对招聘的影响。()
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第4题
组织内部的人力资源政策决定了组织的招聘政策和招聘活动,这是属于内部因素对招聘的影响。()
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第5题
人员招聘时组织内部的政策与实践包括()。

A.人力资源规划要求

B.人力资源规划

C.内部晋升政策

D.新鲜血液

E.士气

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第6题
影响招聘的内部因素包括()。

A.组织的发展阶段和战略

B.组织的人力资源政策

C.组织空缺职位的性质

D.招聘者的素质和招聘预算

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第7题
组织人力资源内部招聘的渠道有()。

A.人事档案法

B.广告招募

C.内部推荐法

D.职位公告法

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第8题
员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺,这是因为()产生招聘需求。

A.组织人力资源自然减员

B.组织业务量变化

C.组织内部人力资源配置不合理

D.组织内部人力资源多余

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第9题
从某组织对人力资源的需求来讲,直接影响该组织招聘的因素有()。

A.本组织外部环境

B. 本组织内部因素

C. 本组织人力资源状况

D. 其它组织人力资源状况

E. 其它组织的发展情况

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第10题
人员招聘的目的是()。

A.使组织内部有充足的人力资源

B.使组织内部有储备的人才资源

C.使组织内部有优秀的人才

D.使组织内部有杰出的人才

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第11题
招聘需求信息一般由()等方面产生。

A.组织人力资源的自然减员

B.组织业务量的变化或业务范围的拓展

C.组织结构、经营业务的调整

D.员工内部调动

E.员工绩效考核低于预期

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