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[单选题]

团队诚信文化是团队在长期实践中形成并被()普遍认为以诚信为核心的道德观念和工作作风的总和。

A.大家

B.营销员

C.成员

D.群体

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第1题
脑血管病严重威胁人类的健康和生命,我国学者王拥军教授带领团队历经4年的持续临床科学试验,首创了抗血小板治疗的新方法,疗法在国内的应用已累积减少86万脑血管复发病例。新疗法被美国《急性缺血性脑血管病管理指南(2019更新版)》作为该病治疗的国际最高标准向全球推荐。由此可见①形成关于疾病的真理性认识是人们进行医学试验的目的和归宿②临床医疗实践中产生的问题是推动人们不断探索新疗法的动力③临床科学试验对未知世界的创造性探索使人类无限地接近真理④新疗法是在认识主体和客体相互作用的过程中产生并得以验证()

A.①②

B.①③

C.②④

D.③④

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第2题
脑血管病严重威胁人类的健康和生命,我国学者王拥军教授带领团队历经4年的持续临床科学试验,首创了抗血小板治疗的新方法,该疗法在国内的应用已累积减少86万脑血管复发病例。新疗法被美国《急性缺血性脑血管病管理指南(2019更新版)》作为该病治疗的国际最高标准向全球推荐。由此可见①新疗法是在认识主体和客体相互作用的过程中产生并得以验证②临床医疗实践中产生的问题是推动人们不断探索新疗法的动力③临床科学试验对未知世界的创造性探索使人类无限地接近真理④形成关于疾病的真理性认识是人们进行医学试验的目的和归宿()

A.①②

B.①③

C.②④

D.③④

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第3题
一个好团队应当是在共同愿景的感召下聚集起来的,并形成清晰的长期目标和短期目标。所以如果选择合伙人,头条原则就是要有共同的愿景。()
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第4题
组织文化是在一定的社会文化背景下,在组织成长、变革、发展的长期实践中,在社会文化与组织文化的长期渗透于融合之中形成的。()
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第5题
下列属于丰乐核心文化的有()

A.讲究诚信

B.懂得感恩

C.勇于承担

D.团队协作

E.永不言弃

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第6题
()不属于人力资源培训作用范畴。

A.为组织的人力资源甄选提供依据

B.使新员工尽快了解和认识组织文化,并积极融入

C.帮助员工形成良好的应变能力

D.帮助员工了解如何在团队中有效工作和与他人合作

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第7题
()是由员工和管理层组成的一个共同体,有共同理想目标,愿意共同承担责任,共享荣辱,在团队发展过程中,经过长期的学习、磨合、调整和创新,形成主动、高效、合作且有创意的团体,解决问题,达到共同的目标

A.团队凝聚力

B.团队

C.凝聚力

D.团队精神

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第8题
企业在管理中有计划、有目的地组织团队,并对其团队成员进行训练、总结、提高,以达到其最终目标的活动是指()。

A.团队目标

B.团队建设

C.团队文化

D.团队管理

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第9题
企业在长期经营管理实践中形成并通过企业的各种活动表现出来的共同理想、价值观念和行为准则是()

A.组织结构

B.经营战略

C.管理方式

D.企业文化

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第10题
以下关于企业文化的说法不正确的是()。A.它以企业精神(企业在长期实践中形成的全员认同的理想,

以下关于企业文化的说法不正确的是()。

A.它以企业精神(企业在长期实践中形成的全员认同的理想,价值观和信念)为外核

B.它的精髓是提高员工的道德、文化与职业素养,重视员工的社会价值,尊重员工的独立人格

C.其实质上是企业内部的物质、精神和制度诸要素的动态平衡和最佳组合

D.企业竞争策略的选择,人力资源策略的确定与企业文化三者之间是你中有我。我中有你的关系

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第11题
传统文化中“礼教”和“尊卑”的观念会阻碍团队公平文化的形成。()
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