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第1题
根据《人力资源培训服务规范》，培训对象考核的考卷不属于需要归档的资料范畴。（)
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第2题
以下()属于人力资源开发范畴。
A.培训
B.员工职业发展规划
C.人员引进
D.内部工作变动
E.领导者发展继任计划
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第3题
价值链是企业用来进行设计、生产、营销、交货以及对产品起辅助作用的活动集合，分为辅助和基本活动，以下哪几项属于辅助活动范畴（)？
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第4题
下列选项中不属于人力资源计划过程的是（)。
A.评价人力资源状况
B.预测人力资源需求
C.严格执行培训计划
D.制定人力资源行动方案
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第5题
下列不属于外部培训资源的是()。
A.企业人力资源部门
B.大学教师
C.研究生
D.专业培训机构
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第6题
不属于人力资源素质提升方法的是（)。
A.完善组织人力资源制度
B.提升组织人力资源培训方法
C.加强组织人力资源管理的持续性
D.加强人力资源外部招聘获取
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第7题
不属于考核结果在管理程序应用的选项（)。
A.调整人力资源规划
B.制订改进计划
C.制定培训方案
D.制定战略目标
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第8题
保证人力资源开发系统的有效性是培训需求分析的作用之一。（)
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第9题
下列哪项不属于狭义的劳动力市场？A.职业介绍中心B.劳务市场C.人力资源市场D.再就业培训机构
下列哪项不属于狭义的劳动力市场？
A.职业介绍中心
B.劳务市场
C.人力资源市场
D.再就业培训机构
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第10题
下列哪一项不属于人力规划的类型（)？
A.人力需求量的规划
B.人力匹配规划
C.人力拥有量的规划
D.人力资源培训规划
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第11题
培训需求预测的作用有（)。
A.确认差距
B.进行前瞻性分析
C.保证人力资源开发系统的有效性
D.决定培训的价值和成本
E.获取内部和外部的多方支持
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