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[单选题]
招聘者以自己的思维惯性来判断、评价应聘者的倾向，也就是成见是指（）
A.自尊心理
B.定势心理
C.自炫心理
D.优势心理
答案
B、定势心理
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A.自尊心理
B.定势心理
C.自炫心理
D.优势心理
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A.很多企业在筛选简历的时候，会首先剔除那些千篇一律，没有特点的简历
B.顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后，用人单位觉得他口齿伶俐，思维活跃，很适合应聘的这个职位
C.相对其他应聘者，田雨凭借自己的第二外语能力，顺利地进入了一家跨国大公司
D.杨先生拥有名牌大学MBA的学历，同时又在出版行业有7年的项目管理经验，志新公司据此高薪聘请他做该公司的市场部经理
A.很多企业在筛选简历的时候，会首先剔除那些千篇一律，没有特点的简历
B.顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后，用人单位觉得他口齿伶俐，思维活跃，很适合应聘的这个职位
C.相对其他应聘者，田雨凭借自己的第-二t'b语能力，顺利地进入了一家跨国大公司
D.杨先生拥有名牌大学MBA的学历，同时又在出版行业有7年的项目管理经验，志新公司据此高薪聘请他做该公司的市场部经理
A．很多企业在筛选简历的时候，会首先剔除那些千篇一律、没有特点的简历
B．顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后，用人单位觉得他口齿伶俐，思维活跃，很适合应聘的这个职位
C．相对其他应聘者，田雨凭借自己的第二外语能力，顺利地进入了一家跨国大公司
D．杨先生拥有名牌大学MBA的学历，同时又在出版行业有7年的项目管理经验，志新公司据此高薪聘请他做该公司的市场部经理
惯性思维定势：是指把判断和思考导入一定方向的先有观念或先有倾向的思维方式。 下列不属于惯性思维定势的是：
A．以权威的观点判断人的行为
B．某人自认为经验丰富，喜欢按经验办事
C．某人的意见虽遭到多数人反对，但他仍然不放弃说服别人的机会
D．某人在屡屡成功的情况下凭自己的感觉决策
A.很多企业在筛选简历的时候，会首先剔除那些千篇一律，没有特点的简历
B.顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后，用人单位觉得他口齿伶俐，思维活跃，很适合应聘的这个职位
C.相对其他应聘者，田雨凭借自己的第二外语能力，顺利地进入了一家跨国大公司
D.杨先生拥有名牌大学MBA的学历，同时又在出版行业有7年的项目管理经验，志新公司据此高薪聘请他做该公司的市场部经理
A.以权威的观点判断人的行为
B.某人自认为经验丰富．喜欢按经验办事
C.某人的意见虽遭到多数人反对，但他仍然不放弃说服别人的机会
D.某人在屡屡成功的情况下凭自己的感觉决策
A.面试具有明确的目的性
B.面试考官与应聘者在面试过程中的地位完全平等
C.面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力，最终招聘到符合组织需要的人
D.求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织
外部招聘的缺点是()。
A 候选人对组织的历史和现状不了解，需要有一个熟悉的过程
B 组织中有胜任的人朱被选用，会使他们感到不公平，对自己的前途失去信心
C 不了解应聘者的实际情况，不容易对应聘者做出客观评价
D 所能提供的人员有限
A.从招聘方来看，面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力
B.从求职者来看，面试可以弥补简历或笔试中的缺陷或失误，更直接地展示自己的能力
C.求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织
D.面试方便快捷、效率高
