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[主观题]

某公司招聘了一批员工用于进行某项目的发开,签订了为期两年的劳动合同。项目完成后又新接了一批类似工程,为此公司就与这些员工续签了两年。项目完成后,公司不再进行类似工程,要求不再续签。这些员工提出异议。1.该公司没有权力选择是否续签。A、对B、错2.这些员工可以通过()维护自己的合法权益。A、协商B、上访C、仲裁D、诉讼E、调解3.这些员工可按照()规定对公司提起上诉。A、《劳动法》B、《促进就业法》C、《劳动合同法》D、《就业权益法》4.连续订立()次固定期限劳动合同,且劳动者没有违反《劳动法》相关规定的情况下,员工可以要求订立无固定期限劳动合同。A、1B、2C、3D、4E、无固定期限劳动合同

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第1题
末位淘汰法则:是指企业为满足竞争的需要,通过科学的评价手段,对员工进行合理排序,并在一定的范围内,实行奖优罚劣,对排名在后面的员工,以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力,为企业获得竞争力。下列各项中,属于末位淘汰法则的具体运用的是()。

A.某公司定期组织员工绩效考评,对两次以上考评不合格的员工给予降薪

B.某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试,成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰

C.某企业对员工能力进行考评,对排名后30位的进行降薪,以此缩减企业的开支

D.某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退

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第2题
某公司女员工占总人数的1/5,后来人力资源部又招聘了30名女员工,这时女员工占总人数的1/

某公司女员工占总人数的1/5,后来人力资源部又招聘了30名女员工,这时女员工占总人数的1/4,问该公司原来有女员工多少人?()

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第3题
审计入员在审查生产成本时,发现被审计单位存在下列做法,其中错误的有()。

A.月末将车间已领未用材料退库或办理“假退库”手续

B.将一批用于职工福利的材料成本计入生产成本

C.将某项委托加工合同违约金计入生产成本

D.原材料采用计划成本计价,并依材料类别按月计算和分配成本差异

E.将某项经营性租出的固定资产折旧费用计入生产成本

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第4题
某公司原有40名员工,后又招聘了10名男员工,该公司男员工占总员工数的比重上升了6个百分点。后有三
名男员工辞职,公司又招进三名女员工,问现在男员工占公司总员工数的比重是多少?

A.60%

B.65%

C.70%

D.75%

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第5题
资料:某科研单位属于小规模纳税人,发生了以下部分收支业务: (1)收到财政部门通过主管部门拨

资料:某科研单位属于小规模纳税人,发生了以下部分收支业务: (1)收到财政部门通过主管部门拨来的经费2 000 000元。 (2)收到财政拨入专款50 000元,用于某项科研课题。 (3)销售自产科研产品一批,获取含税收入款50 000元,款项未收到。 (4)收到上级主管部门非财政性补助资金500 000元。 (5)购买事业办公用品600元,开出转账支票支付。 (6)发生经营支出4 000元,以银行存款支付。 (7)因事业活动领用材料1 200元,经营活动领用材料600元。 (8)用其所开发的无形资产进行对外投资,该无形资产账面价值30 000元,双方协议价80 000元。 要求:编制相关会计分录。

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第6题
人才链:指同一种才能的人才连续出现的现象。人才链分为两种,一种叫师徒型人才链,一种叫血缘型(又称家族型)人才链。下列属于人才链的是()。

A.调查发现,某公司关键岗位配备的都是公司高层的亲属,他们中的有些人并不具有专业才能

B.某集团的用人标准是“志存高远,坚韧踏实”,该集团已经延揽了一批不同类型的优秀人才

C.某企业今年招聘软件专业研究生,到目前为止,已经有70余名潜力大的青年才俊先后加入公司

D.江南大族张氏家风严谨,连续几代都出现了著名的文学家

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第7题
2015年4月,某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员:管理人员60名、销售人员200名、生产工人
240名,共计500名,根据有关部门预测,新招员工将为公司创造40050000元收人。招聘相关资料如表2—6所示。

(1)计算招聘管理人员、销售人员、生产工人的单位成本。并进行比较分析。

(2)计算招聘收益成本比。并进行招聘收益与成本分析。

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第8题
某公司是国内一家民营医药企业,为应对新产品上市导致的人员紧缺,在全国各地招聘了60名刚毕业的大
学生。为了使这些新员工尽快适应工作,该公司人力资源部对这些新员工进行了为期一天的岗前培训,培训的内容以“任务与要求”、“权利与义务”为主,培训结束后还发给每人一本员工手册。令人意想不到的是,在不到一个月内,就有20多名新员工纷纷辞职。问及他们辞职的理由,有的人认为,该公司给予他们的薪酬还可以,只是工作压力大;有的人则认为,对销售工作心中没底,又没有老员工带,什么都靠自己摸索,工作难度太大了。请结合本案例。回答下列问题:

(1)该公司的岗前培训存在哪些问题?

(2)企业在组织岗前培训时应按什么步骤进行?

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第9题
人才链:指同一种才能的人才连续出现的现象。人才链分为两种。一种叫师徒型人才链。一种叫血缘型(又称家庭型)人才链。下列属于人才链的是()

A.调查发现,某公司的关键岗位配备的都是公司高层的亲属,他们中的有些人并不具有专业才能

B.某集团的用人标准是“志存高远,坚韧踏实”,该集团已经延揽了一批不同类型的优秀人才

C.某企业今年招聘软件专业研究生,到目前为止,已经有70余名潜力大的青年才俊先后加入了公司

D.江南大族张氏家风谨严,连续几代都出现了著名的文学家

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第10题
为提高机构专业照护能力与水平,康怡养老院现招聘了一批大专层次养老服务与管理专业毕业生,欲将其定位在养老管家岗从事健康照护及照护管理相关工作,现需要针对该岗位拟定岗位职责。以下哪一项不是可取的岗位制定方法?()。

A.可与照护部长等面谈,了解养老管家岗的设置目的

B.可通过访谈、观察、参与等手段获取养老管家的岗位信息

C.可梳理罗列养老管家工作任务,合并同类活动

D.可区分核心与支持类工作任务,进行主次排序

E.可采用“需要完成的工作或动词指向对象”+“表达权限和参与方式的动词”的句式进行岗位职责描述

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第11题
某公司购入一批价值30万元的材料用于新产品试制,因性能不能达到要求无法投入使用;又购买新型材料
40万元,但因无配套工具仍无法使用。如果从市场上采购零部件由自己加工,估计需再花费20万元,应当能完全符合新产品生产要求,那么评价此新产品项目的现金流出量为()

A.20万元

B.30万元

C.40万元

D.90万元

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