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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

绩效薪酬是根据()支付的报酬。

A.岗位的价值

B.员工的素质

C.员工的努力程度与绩效大小

D.员工的工作态度

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第1题

根据职位本身的价值支付薪酬的报酬制度属于（)。

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.职务薪酬体系

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第2题

组织根据员工承担的工作任务或是员工所具备的完成工作的能力，向员工支付的较为稳定报酬是（)A基

组织根据员工承担的工作任务或是员工所具备的完成工作的能力，向员工支付的较为稳定报酬是()

A基本工资

B绩效工资

C福利或服务

D间接薪酬

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第3题

以绩效为基础的计酬方法3P不包括()。

A.薪酬

B.报酬

C.岗位

D.绩效

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第4题

（)是指以货币形式支付的薪酬，如基本工资、绩效工资、绩效奖金、加班及节假日津贴、利润分红、股票期权等。

A.直接薪酬

B.工资

C.间接薪酬

D.非经济报酬

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第5题

（)是指为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的薪酬水平不受特殊条件影响而支付的报酬。

A.基本薪酬

B.绩效薪酬

C.津贴

D.福利

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第6题

（)是指员工在较长时间内在组织工作中卓有成效，为组织做出重大贡献后，组织以提高基本薪酬的形式支付的报酬。

A.职位薪酬体系

B.绩效薪酬体系

C.成就薪酬体系

D.技术薪酬体系

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第7题

发生（）情形，公司将追索扣回关键岗位人员超额发放的所有绩效薪酬和其他激励性报酬

A.绩效考核结果存在弄虚作假的

B.违反薪酬管理程序擅自发放绩效薪酬或擅自增加薪酬激励项目的

C.其他违规或基于错误信息发放薪酬的

D.以上所有选项

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第8题

2021年2月，银保监会下发《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》，明确了（）种高级管理人员和关键岗位人员绩效薪酬和其他激励性报酬要被追回的情形

A.5

B.6

C.7

D.8

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第9题

薪酬奖励也称奖金，是对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励性报酬，是组织为了鼓励员工提高劳动率和工作质量付给员工的（)奖励。

A.无形

B.心理

C.货币

D.外部

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第10题

绩效薪酬的延期支付必须涵盖所有高管但可以不涵盖对风险有重要影响岗位上的员工（）

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