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[主观题]

1924-1932年,美国哈佛商学院梅奥等人的发现导致了行为科学在人事管理中的广泛运用。()A.对B.错

1924-1932年,美国哈佛商学院梅奥等人的发现导致了行为科学在人事管理中的广泛运用。()

A.对

B.错

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第1题
梅奥在1924-1932年领导了在芝加哥西方电气公司霍桑工厂进行的一系列试验(即霍桑试验)中后期的重要工作。该试验包括()

A.工场照明试验

B.接线板接线工作室试验

C.大规模的访问与调查

D.继电器装配室试验

E.铁锹实验

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第2题
美国哈佛大学教授梅奥通过霍桑试验的材料分析,认识到企业员工是()。

A.经济人

B.社会人

C.情感人

D.复杂人

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第3题
1924-1932年间,美国人梅奥和罗特利斯伯格所进行的一系列分析改变照明和其他一些条件对工人和生产率的影响的试验被称为()。

A.梅奥试验

B.罗特利斯伯格试验

C.霍桑试验

D.照明试验

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第4题
现代意义上的管理理论发端于:()

A.泰勒于1895年所著的《计件工资制》提出的科学计件制的理论实践

B.梅奥于1924-1932主持的霍桑试验研究提出的行为科学理论

C.亚当斯密所著《国富论》中提到的劳动分工理论

D.德鲁克在1950年代左右提出的目标管理理论

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第5题
美国哈佛商学院教授迈克尔?波特认为企业的总价值包括()。

A.资产总值

B.价值活动

C.利润

D.净利润

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第6题
美国哈佛商学院教授迈克尔·波特提出的一种营销策划方法是()

A.SWOT分析法

B.波士顿矩阵

C.价值链分析法

D.通用矩阵

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第7题
平衡记分卡是()RobertS.Kaplan与DavidP.Norton提出的。A麻省理工大学B清华大学C美国加州大学D

平衡记分卡是()RobertS.Kaplan与DavidP.Norton提出的。

A麻省理工大学

B清华大学

C美国加州大学

D美国哈佛商学院

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第8题
根据美国哈佛商学院教授迈克尔.波特的竞争结构分析,一个行业内存在着五种基本竞争力量同等程度地
决定行业内的激烈竞争程度。 ()

A.正确

B.错误

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第9题
美国哈佛商学院教授迈克尔·波特认为,一个行业内激烈竞争的局面源于其内存的竞争结构。一
个行业内存在着()种基本竞争力量。

美国哈佛商学院教授迈克尔·波特认为,一个行业内激烈竞争的局面源于其内存的竞争结构。一个行业内存在着(

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第10题
根据美国哈佛商学院教授迈克尔.波特的竞争结构分析,一个行业内存在着五种基本竞争力量同等程度地
决定行业内的激烈竞争程度。 ()

A.正确

B.错误

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