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[主观题]

根据美国哈佛商学院教授迈克尔.波特的竞争结构分析,一个行业内存在着五种基本竞争力量同等程度地

决定行业内的激烈竞争程度。 ()

A.正确

B.错误

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B
解析:各种力量的作用是不同的,常常是最强的某个力量或几个力量处于支配地位、起决定性作用。

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第1题
根据美国哈佛商学院教授迈克尔.波特的竞争结构分析,一个行业内存在着五种基本竞争力量同等程度地
决定行业内的激烈竞争程度。 ()

A.正确

B.错误

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第2题
美国哈佛商学院教授迈克尔·波特认为,一个行业内激烈竞争的局面源于其内存的竞争结构。一
个行业内存在着()种基本竞争力量。

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第3题
美国哈佛商学院教授迈克尔?波特认为,一个行业内激烈竞争的局面源于其内存的竞争结构,一个行业内存在着五种基本竞争力量,其中包括()。

A.潜在进入者

B.替代品

C.供需双方

D.行业内现有竞争者

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第4题
美国哈佛商学院教授迈克尔.波特认为,一个行业内存在着五种基本竞争力量,即潜在进入者、替代品、供方、需方以及行业内现有竞争者。()此题为判断题(对,错)。
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第5题
美国哈佛商学院教授迈克尔?波特认为企业的总价值包括()。

A.资产总值

B.价值活动

C.利润

D.净利润

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第6题
企业战略管理论述题:“钻石模型”是由美国哈佛商学院著名的战略管理学家迈克尔.波特提出的。波特
的钻石模型可以帮助战略决策师们分析一个国家某种产业为什么会在国际上有较强的竞争力。论述国内需求市场的含义与对国家竞争力量的影响,并举例说明。

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第7题
哈佛商学院的波特教授提出的价值链,主要活动不包括()。

A.生产制造

B.营销管理

C.技术开发

D.内部物流

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第8题
企业运营战略的定位学派。定位学派的创始人是剑桥大学商学院的迈克尔·波特教授。()
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第9题
首部产生巨大影响的人力资源管理著作是哈佛商学院教授迈克尔・比尔(MichaelBeer)等人于1984年出版的《管理人力资本》。比尔等人提出了人力资源管理的五个基本构件,但不包括以下哪项?()

A.利益相关者的利益和具体情景要素

B.人力资源管理政策选择和人力资源产出

C.长期效果

D.人际关系

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第10题
根据迈克尔•波特教授提出的“五力模型”,在行业中普遍存在着五种竞争力量:行业中现有企业间的竞争、新进入者的威胁、购买者的谈判能力、供应者的谈判能力和()。

A.销售者的谈判能力

B.生产者的谈判能力

C.互补品的威胁

D.替代品的威胁

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第11题
根据迈克尔•波特教授提出的“五力模型”,在行业中普遍存在着五种竞争力量:行业中现有企业间的竞争、新进入者的威胁、购买者的谈判能力、供应者的谈判能力和()。

A.销售者的谈判能力

B.互补品的威胁

C.生产者的谈判能力

D.替代品的威胁

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