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[单选题]
在管理者获得实际工作绩效方面的资料和信息的方法中，通过亲自观察，或与工作人员现场交谈来了解工作进展及存在的问题，进而获得真实而全面的资讯的是()。
A.观察
B.报表和报告
C.抽样凋查
D.召开会议
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A.观察
B.报表和报告
C.抽样凋查
D.召开会议
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B.实施环境友好的、且可以巩固组织市场地位的可选方案，以获得财务和运营收益与有关的
C.相关方沟通环境信息
D.提升环境绩效
A.四因素法通过分析员工是否具备承担此项工作的能力和态度来分析产生绩效问题的原因
B.四因素法容易把绩效问题产生的原因归结为员工主观方面的问题，而忽视了管理者在产生绩效问题方面的责任
C.四因素法不利于全面查找产生绩效问题的真正原因
D.四因素法不易被员工接受
A.某公司设立长期服务奖，在公司工作满一定年限即可获得该项奖励
B.某公司重视员工个人发展，在员工入职时就会指导员工进行职业规划
C.某公司提倡加班文化，鼓励员工加班，但在规定中并未体现加班补偿
D.某公司注重倾听员工建议，要求管理者给予员工足够信任与尊重
B、实施环境友好的、且可以巩固组织市场地位的可选方案，以获得财务和运营收益
C、与有关的相关方沟通环境信息
D、提升环境绩效
A.我们公司没有CRM或者销售管理信息系统
B.我们公司有类似的系统但是销售人员都不太愿意填写，甚至是抵触
C.这类系统能够为销售管理者提供销售方面的信息和数据，方便他们管理工作的实施
D.通过这类系统销售人员能够得到及时的帮助和支持，并根据销售工作开展情况有针对性的获得销售辅导
E.多数销售人员能够认真填写CRM，管理者与销售人员就CRM内容能够适时沟通
