应聘者在面试的过程中,必须对自己的谈吐加以认真的把握。根据商务礼仪的规范,至少要特别注意
A.面试中的谈吐要清晰,语言要简洁,做到善于观察
B.应聘者在听对方说话时,要不时作出点头同意等一些积极的反应,表示自己听明白了或者在注意听
C.并不是只有自己说话才是最好的表现途径,往往抢着说话,或者打断对方的讲话,这些都是很不礼貌的表现,会使自己陷于被动
D.以上说法都正确
(1)请问您在哪些单位实习过?
(2)您认为职业成功的评价标准是什么?
(3)我们发现您的知识与技能结构不太适合我们公司的要求,您怎么看这个问题?
(4)如果您的上司给您一项任务,您必须去寻找相关的信息才能完成,您会怎么做?
(5)请举一个例子,说明您如何兑现对他人的承诺。[2011年5月二级真题]
请根据本案例回答下列问题:
(1)该公司在复试阶段。采用了哪种类型的面试?
(2)该公司在复试中提出的5个问题各属于哪种类型的面试题?
(3)上述提问方式具有哪些优点?
A.做好和谐的开场,让应聘者在一个轻松的环境里应聘
B.第一眼感觉应聘者合自己的胃口是自己想要的人,直接面试通过
C.面试过程中问一些关于销售稳定性,要性,求职动机等方面的问题
D.真诚平等的对待每一个面试者
A.要求应聘者详细具体说明过去的一些经历,并进行细节的追问
B.问题必须是询问应聘者的行为或者事情的过程,而非个人的情绪、感觉、判断等
C.在面谈过程中,尽量搜集应聘者先前工作行为的资料,来预估他未来工作的表现
D.即使面试官对应聘者过去行为有进行追问,仍难以获取充足信息,因而面试有效性仍值得怀疑
在面试过程中,面试考官不恰当的行为是()。[2011年5月二级真题]
A.向应聘者澄清一些疑问
B.就某一问题充分发表自己的意见
C.向应聘者提问,时间不宜过长
D.向应聘者提供企业和岗位的信息
A.面试具有明确的目的性
B.面试考官与应聘者在面试过程中的地位完全平等
C.面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力,最终招聘到符合组织需要的人
D.求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织
A.创造融洽的会谈气氛
B.充分了解自己所关心的问题
C.被理解、被尊重,被公平对待
D.决定是否愿意到该单位工作
E.有足够时间向考官说明自己具备的条件