题目内容
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[主观题]
（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目
（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A.层次评估法
B.泰勒模式
C.目标导向模型
D.情景模拟测试
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（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A.层次评估法
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C.目标导向模型
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A.在设计教学计划时要考虑培训效果评估方法的选择
B.确保教学计划保证整个教学活动的优化
C.帮助教师寻求完成教学任务的最优化途径
D.努力让学员在最优化的教学环境中学习
A.识别培训需求就是分析安全安全生产法律法规的要求
B.培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力
C.制定培训计划就是制定培训大纲
培训效果的四级评估中，()是最基本、最普遍的评估方式。
A结果评估
B学习评估
C反应评估
D行为评估
A.通过观察学员培训后的行为改变来了解
B.发放对培训教师授课效果评估的问卷
C.通过学员上课的状态看授课的总体情况
D.跟参加培训的学员座谈
E.打电话询问学员了解对培训的感受
企业在评估销售促进活动的效果时，最普通、最常用的一种方法是()。
A.销售绩效分析
B.消费者调查和实验研究
C.消费者固定样本数据分析
D.商店货档空间的分布测定
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
A.(3);(2);(1);(4)
B.(3);(1);(4);(2)
C.(1);(3);(2);(4)
D.(1);(3);(4);(2)
