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[单选题]
使薪酬相等于市场或竞争对手水平的策略是()。
A.市场领先策略
B. 市场跟进策略
C. 市场滞后策略
D. 混合策略
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强调高薪用人。突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。
A.滞后型策略
B.混合型策略
C.领先型策略
D.跟随型策略
A.提高奖金在整体薪酬中所占的比例
B.实施高于市场水平的基本薪酬
C.使薪酬水平低于竞争对手
D.追求效率最大化、成本最小化
E.对应创新给予足够的报酬和奖励
A.拖后策略
B.薪酬领先策略
C.市场跟随策略
D.混合薪酬策略
A.基本薪酬在薪酬结构中所占的比重较大
B.—般采取跟随市场的新酬水平
C.提供高水平的福利待遇
D.长期而言，力求使员工获得较为丰厚的回报
A.外部公平性
B.内部公平性
C.对员工具有激励性
D.公正性
