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[判断题]

人事聘用合同纠纷适用人事仲裁规定，当事人应向劳动争议仲裁机构提起仲裁。判断对错

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第1题

下列哪一项不是劳动合同纠纷的解决方式：

A.协商

B.诉讼

C.人事仲裁

D.调解

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第2题

事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议可以提起人事仲裁。（)

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第3题

发生劳动、人事争议的，当事人可以直接向有管辖权的劳动或者人事争议仲裁机构申请仲裁，其申请仲裁的时效为()。

A.15天

B.30天

C.60天

D.6个月

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第4题

人事争议仲裁的时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月。（)

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第5题

筹备多年、弥补事业单位人事争议仲裁法规空白的《北京市人事争议仲裁办法》已于2003年3月4日经市人民政府第4次常务会讨论通过，于2003年5月1日起正式开始实施。关于劳动仲裁与人事仲裁描述错误的是（）。

A.人事争议与劳动争议的受案范围不同

B.人事争议与劳动争议的时效相同

C.人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同

D.人事争议与劳动争议当事人权利不同

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第6题

筹备多年、弥补事业单位人事争议仲裁法规空白的《北京市人事争议仲裁办法》已于 2003年3月4日经市人

民政府第4次常务会讨论通过，于2003年5月1日起正式开始实施。关于劳动仲裁与人事仲裁描述错误的是()。

A．人事争议与劳动争议的受案范围不同

B．人事争议与劳动争议的时效相同

C．人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同

D．人事争议与劳动争议当事人权利不同

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第7题

劳动、人事争议当事人对仲裁委员会不予受理决定或者对仲裁裁决不服的，可以向()提起诉讼。

A.工会组织

B.信访机构

C.人民政府

D.人民法院

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第8题

聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，人事争议仲裁当事人应当在争议发生的___

______日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。

A.20

B.40

C．60

D.80

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第9题

：下列不属于人事争议调解的特有原则的是()。

A.自愿原则

B.合法、合情、合理原则

C.尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则

D.法律面前人人平等原则

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第10题

聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的．人事争议仲裁当事人应当在争议

发生的______日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。（）

聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的．人事争议仲裁当事人应当在争议发生的______日

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