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[主观题]

战略导向培训配套体系建设中,()企业员工培训工作健康发展的根本保证。A.财务资源B.培训制度C.信

战略导向培训配套体系建设中,()企业员工培训工作健康发展的根本保证。

A.财务资源

B.培训制度

C.信息资源

D.人力资源

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第1题
简答战略导向培训配套体系建设包括的内容。

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第2题
下列不属于战略导向培训配套体系的是()。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.

下列不属于战略导向培训配套体系的是()。

A.战略导向的培训制度体系

B.战略导向的培训开发体系

C.战略导向的企业文化体系

D.战略导向的后勤支撑体系

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第3题
战略导向KPI体系的意义体现在包括()

A.具有战略导向的牵引作用

B.是企业实施战略规划的重要工具

C.能够最大限度地激发员工的斗志

D.是激励和约束企业员工的新型机制

E.能够调动全员的积极性、主动性和创造性

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第4题
战略导向的KPI体系的意义体现在()。

A.具有战略导向的牵引作用

B.是企业实施战术规划的重要工具

C.能够最大限度地激发员工的斗志

D.能够调动全员的积极性、主动性和创造性

E.是激励和约束企业员工行为的一种新型机制

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第5题
有效的员工培训体系的特点有()。

A.以企业战略为导向

B.着眼于企业的核心需求

C.培训体系是多层次全方位的

D.充分考虑员工自我发展的需要

E.以发展创新培训模式为目标

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第6题
下列属于战略导向培训与开发体系特征的是()。

A.从企业的战略目标出发,满足组织发展的潜在需要

B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

C.满足培训需求多样化、层次化的要求

D.避免培训的短视效应,为企业的长远发展打好基础

E.培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用

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第7题
甲企业对于新入职的员工进行计算机操作方面的培训,培训后,新员工的计算机操作技术有了很大的进步。这体现了战略变革的类型是()。

A.结构和体系变革

B.技术变革

C.人员变革

D.产品和服务变革

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第8题
建立战略导向的KPI体系的意义不包括的为()

A.有助于员工的自我实现

B.对战略导向起牵引作用

C.最大限度地激发员工斗志

D.强调对员工行为的激励

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第9题
()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键

A.员工培训开发管理规划

B.员工长期培训开发规划

C.员工培训发开战略规划

D.战略导向的全局性培训规划

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第10题
以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有()。(2008年5月二级真题)

A.KPI体系以控制为中心

B.财务与非财务指标相结合

C.战略目标自上而下分解

D.最大限度激发员工的斗志

E.强调对员工行为的激励

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