题目内容
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[主观题]
下列关于控制导向型绩效考核方法的描述错误的是（)。A只注重结果，过分强调量化指标B适用于被考
下列关于控制导向型绩效考核方法的描述错误的是()。
A只注重结果，过分强调量化指标
B适用于被考核者人数较少
C可以考核行为、特质等难以量化的指标
D便于员工之间进行对比与排队
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A只注重结果，过分强调量化指标
B适用于被考核者人数较少
C可以考核行为、特质等难以量化的指标
D便于员工之间进行对比与排队
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绩效考核方法按照考核内容特征可以分为()。
A控制导向型绩效考核方法
B目标导向型绩效考核方法
C行为导向型绩效考核方法
D特质导向型绩效考核方法
E战略导向型绩效考核方法
()导向型绩效考核方法着眼于“干出了什么”，而不是“干了什么”。
A行为
B控制
C特质
D战略
A.审计方法从账项基础审计发展到风险导向审计，都是注册会计师为了适应审计环境的变化而做出的调整
B.账项基础审计的重心在资产负债表，旨在防止和发现舞弊和错误，审计方法是抽样审计
C.内部控制测试和评价构成了制度基础的审计方法的重要组成部分
D.风险导向审计要求注册会计师将审计资源分配到最容易导致财务报表出现重大错报的领域
常见的战略导向型绩效考核方法包括()。
A行为锚定评价法
B关键事件法
C关键绩效指标法
D目标管理法
E平衡记分卡
A.使东道国比较优势增强
B.属于顺贸易导向型投资
C.能增加贸易量,促进产业结构调整和福利改善
D.会导致出口下降、传统产业调整困难和福利恶化
常见的行为导向型绩效考核方法有()。
A关键事件法
B行为锚定评价法
C排序法
D配对比较法
E行为观察量表法
特质导向型绩效考核方法包括()。
A关键事件法
B行为锚定评价法
C行为观察量表法
D混合标准尺度法
E评语法
