题目内容
(请给出正确答案)
[多选题]
企业人力资源短缺的原因,也就是影响人力资源供求平衡的因素主要包括()等方面。
A.业务高速发展
B.培训与开发
C.绩效管理
D.员工流失
查看答案
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
A.业务高速发展
B.培训与开发
C.绩效管理
D.员工流失
A.根据问题的严重性设法避免或纠正
B.为制定招聘、选拔和培训计划提供依据
C.当企业经营活动发生变化时仍能维持人力的稳定
D.有效分配和充分利用人力资源,避免用员过多
关于人力资源战略说法正确的是()。
A.它是一种战略性规划
B.它是企业的总体战略
C.它是企业人力资源开发和管理的总体策划
D.它是一个全方位的指挥、监督、协调和控制的过程
A.战略
B.使命
C.人种进化
D.外部环境
E.内部资源
绩效考评指标设计的前提和基础是()。
A.制定企业总体战略
B.明确绩效考评的指标来源
C.制定人力资源战略
D.进行岗位分析与评价
A.其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划
B.战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会性职能
C.战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点
D.随着企业的外部经营环境变化,战略性职能的重要性日益增强
E.人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化