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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

良好的薪酬体系是以企业发展战略为导向,包括()等特点。

A.具有激励性

B.具有竞争性

C.具有相对公平性

D.具有可比性

E.具有多元性

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更多“良好的薪酬体系是以企业发展战略为导向,包括()等特点。A.具…”相关的问题
第1题
在以下选项中,对战略性薪酬管理论述错误的是()。

A.战略性薪酬管理是一种动态性管理过程

B.战略性薪酬管理不适合于扁平化组织结构

C.战略性薪酬管理是以企业发展战略为依据

D.战略性薪酬管理就是要正确选择薪酬策略,系统设计薪酬体系

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第2题
战略性人力资源管理就是以组织战略为导向,通过动态协同人力资源管理的各项职能活动,确保组织获取竞争优势,达成组织目标的过程。()
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第3题
新一代核心银行建设的最终目标是以战略为导向,通过业务与技术的全面融合,贯彻“科技立行”的各项要求,实现建设信息化银行的目标。()
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第4题
以战略为导向的企业培训体系不同于传统培训体系的关键是()。A.从企业战略目标出发B.以人力资源

以战略为导向的企业培训体系不同于传统培训体系的关键是()。

A.从企业战略目标出发

B.以人力资源规划为指导

C.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

D.避免培训的短视效应

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第5题
优化金融产业管控模式,构建以战略为导向的金融控股集团统一管控体系,是公司“金融支撑战略”的重点。()此题为判断题(对,错)。
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第6题
销售组织系统是以总部“转型升级”战略为总体指导,以“333模型”为核心,以“331”(鼎新改革)+标建体系”岗组联动为组织保证,以“目标管理系统”为执行抓手,以周单元经营、导师队伍建设、AI机器人平台、“PAC-S系统”为技术手段()
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第7题
制定培训计划以企业发展战略为依据,要有______。

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第8题
企业业务上升期,人力资源部门应该做好的事前措施不包括()

A.做好人力资源产能评估与配置

B.制定企业发展战略规划

C.建立良好的沟通制度

D.建立有竞争力的薪酬体系

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第9题
平衡计分卡的设计必须以战略为基础。实施平衡计分卡的企业必须以目标,战略为导向,有明确的组织战略目标()
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第10题
在进行指标设计的时候,以战略为导向的指标设计适合()。

A.一线人员

B.中台

C.后台

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