题目内容
（请给出正确答案）
A.确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为
B.内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标
C.保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质
D.部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平
E.薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现
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A.两种评估所确定的评估价值的含义是不相同的
B.两种评估所确定的评估价值的价值一般是不相等的
C.两种评估所反映的评估目的是不相同的
D.单项资产评估汇总确定的企业资产评估值高于整体企业评估值
A.级差越大越具有激励性
B.级差的大小可以随意设定
C.一般而言，职位价值越高，对应的薪等的级差就越高
D.一般而言，职位价值越高，对应的薪等的级差就越低
A.在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由工伤保险基金按月支付
B.停工留薪期一般不超过12个月
C.工伤职工评定伤残等级后，继续享受停工留薪期待遇
D.工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，继续享受停工留薪期待遇
A.以书包为参照物，陈薪伊是运动的
B.以学校钟楼为参照物，书包是静止的
C.以陈薪伊为参照物，学校是运动的
D.以书包为参照物，学校钟楼是静止的
采取“四位一体”的模式确定经营者基本年薪的是（）。
A.参照当地职工收入水平确定基薪
B.参照企业规模和企业效益确定基薪
C.参照多种标准确定基薪
D.参照企业单一指标确定基薪
正确划分合理的薪级和薪等，正确确定合理的级差和等差，是薪酬管理的（）。
A.结构管理
B.目标管理
C.水平管理
D.制度管理
