题目内容
（请给出正确答案）
关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。
A.从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置
B.从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置
C.从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置
D.从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。A.从配置…”相关的问题
A.员工加班不一定是敬业的表现，也会增加人力成本
B.“好马吃回头草”可以降低人力成本
C.节省人力成本不等于低工资
D.企业分工越细，越有利于节省成本
A.绩效管理是人力资源经理整合企业人力资源管理的有效手段和方式
B.在经营连锁店时，最重要的是进行绩效管理
C.绩效管理是所有部门经理的工作目标
D.绩效管理可以促进员工业绩持续提高，并最终实现企业目标
为了留住人才，让员工有归属感，分享企业长期发展的成果，解决他们的后顾之忧，某大型企业的人力资源经理王总打算制订企业年金计划，就此事向理财规划师进行咨询。下列四项中关于举办企业年金的意义，说法错误的是（）。
A.减轻国家养老负担压力
B.增强企业与员工的凝聚力
C.留住人力，限制劳动力流动
D.是促进经注济发展的需要
A.企业不需要构建服务蓝图
B.企业服务蓝图的构建不需要按一定的流程
C.企业服务蓝图需要按照服务流程的多样性和复杂性进行分类
D.服务蓝图所包含的程序越多，服务就会变得更简单
A.人力资源管理是企业管理的一部分
B. 人力资源管理的最终目的，是提高企业的经济效益
C. 人力资源管理的主体也在不同的组织中有相同的特点
D. 人力资源管理贯穿于企业生产经营的全过程，是服务于企业的总体目标的
A.人力资源需求规划和供给规划是其他规划的基础
B.它们都是人力资源管理中的重要规划
C.只要有了这些规划，人力资源管理活动就能成功
D.人力资源培训规划是业务规划
A.区域政府竞争侧重在产业经济、产业资源配置的争夺上
B.区域政府是微观经济主体
C.区域政府竞争以满足需求为导向
D.区域政府竞争的目标函数是财政收入决定机制
A.反映企业库存材料的增减变动及结存情况
B.反映企业已经付款但尚未验收入库的各种物资的采购和入库情况
C.“在途物资”账户按品种、规模设置明细账户，进行明细分类核算
D.“在途物资”账户既有借方余额也有贷方余额
