A.行为面试设计必须以既定岗位的胜任特征模型为基础
B.行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量
C.行为面试要尽可能多地收集与候选人相关的各种信息
D.进行行为面试试题设计时,必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析
E.行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一
胜任特征模型研究中,T检验是为了()
A 对胜任特征进行分级和界定
B 对胜任特征指标进行分析归类
C 研究胜任特征指标重叠性问题
D 比较样本特定指标数值的差异问题
A.行为面试必须对所有的胜任特征进行评估和测量
B.行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致
C.行为面试设计必须与企业内在环境条件保持一致
D.行为面试设计必须以既定岗位胜任特征模型为基础
E.在进行面试试题设计时,要对胜任特征进行深入全面的分析
A.建立在合格标准的基础上
B.包含了对所有职位的能力要求
C.是一组结构化的胜任特征指标
D.不要求和绩效有较高的相关性
E.经过深入调查和统计分析而建立起来
A.以岗位胜任特征为基础
B.有针对性的对某些胜任素质进行评估
C.每一条胜任特征全面分析
D.与企业内外部环境保持统一
E.充分开发尽量多的行为面试题
行为面试的核心特点是()。
A.对每一条胜任特征进行深入全面的分析
B.根据行为化的指标来对候选人进行评估和测量
C.对胜任特征行为指标进行具体量化
D.组织专家对选定的胜任特征进行全面分析