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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

在确定了某职位的胜任力特征维度后,对每一个大的胜任力特征维度用几个方面的行为来描述。这指

的是()

A层级式胜任力模型

B簇型胜任力模型

C盒型胜任力模型

D锚型胜任力模型

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第1题
()胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式

()胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A.锚型

B.簇型

C.盒型

D.层级式

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第2题
根据()等特征,将胜任力分为最外层胜任力、中间层胜任力和核心层胜任力三大类

A.个体在工作中不同的职位

B.胜任力的可变化情况

C.可观察性、潜在性

D.胜任力的区分度

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第3题
半结构化面试指对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上,评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者追加提问的面试方法。()
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第4题
胜任力是指员工在工作情境中,为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态度、动机等关键特征。
以下表现为胜任力的行为是()。

A.小张运用自己的专业知识,顺利完成了领导交给他的任务,得到同事们的称赞

B.还在试用期的小王,用了整整一周的时间,才整理出合格供应商的名单和真实报价

C.元旦刚过,小黄请叔叔和客户打招呼,为公司签订了一个大订单,打响"开门红”

D.上个月,小周所在班组在全厂考核中被评为优秀班组

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第5题
三、定义判断。共 10 题。每道题先给出一个概念的定义,然后分别 列出四种情况,要求你严格依照定义从中选出一个最符合或最不符合该定义的答案。注意:假设这个定义是正确的,不容置疑的。91、胜任力:员工在工作情境中,为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态度、动机等关键特征。以下表现为胜任力的行为是:

A.小张运用自己的专业知识,顺利完成了领导交给他任务,得到同事们的称赞

B.还在试用期的小王,用了整整一周时间,才整理出合格供应商的名单和真实报价

C.元旦刚过,小黄请叔叔和客户打招呼,为公司签订了一个大订单,打响“开门红”

D.上个月,小周所在班组在全厂考核中被评为优秀班组

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第6题
二、定义判断。每道题先给出一个定义。然后列出四种情况,要求你严格依据定义,从中选出一个最符合或最不符合该定义的答案。注意:假设这个定义是正确的。不容置疑的。请开始答题:56.胜任力是指员工在工作情境中,为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态度、动机等关键特征。根据上述定义,以下表现为胜任力的行为是()。

A.小张运用自己的;‘知识,顺利完成了领导交给他的任务,得到同事们的称赞

B.还在试用期的小王,用了整整一周的时间,才整理出合格供应商的名单和报价

C.元旦刚过,小黄请叔叔和客户打招呼,为公司签订了一个大订单

D.上个月,小周所在的班组在全厂考核中被评为优秀班组

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第7题
下面哪个不是职业置信行为EPA的特征?()

A.包含特定的知识技术和态度(胜任力/子胜任力类型)

B.是相对独立的临床工作单元(采集病史完成查体拔牙手术)

C.可以在相对确定的时间内完成(考核方便)

D.过程和结果都是可观察和可评价的(yesorno)

E.是一种类似于milestone的形成性评价方法

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第8题
以员工对工作的胜任力为依据支付的薪酬被称为()。

A.绩效薪酬

B.能力薪酬

C.职位薪酬

D.外在薪酬

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第9题
三、定义判断。共10 分题。每道题先给出一个概念的定义,然后分别列出四种情况, 要求你严格依照定义从中选出一个最符合或最不符合该定义的答案。注意:假设这个定义是正确的,不容置疑的。91.胜任力:员工在工作情境中,为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态度、动机等关键特征。以下表现为胜任力的行为是()。

A.小张运用自己的专业知识,顺利完成了领导交给他的任务,得到同事们的称赞

B.还在试用期的小王,用了整整一周的时间,才整理出合格供应商的名单和真实报价

C.元旦刚过,小黄请叔叔和客户打招呼,为公司签订了一个大订单,打响“开门红”

D.上个月,小周所在班组在全厂考核中被评为优秀班组

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第10题
经过长期的研究,弗雷德.菲德勒揭示了确定情境的权变维度,它们涉及()。

A.权责体系

B.职位权力

C.领导者-成员关系

D.任务结构

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