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[多选题]

企业员工培训开发战略实施的保障措施包括（）

A.文化保障

B.制度保障

C.组织和人员保障

D.风险防范

E.效果保障

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第1题

企业员工培训开发战略实施的保障措施包括（）。

A.文化保障

B.制度保障

C.组织保障

D.人员保障

E.风险防范

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第2题

从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。

A.企业改革的代理者

B.企业经营战略的合伙人

C.组织发展和组织变革的设计师

D.企业员工培训与技能开发的推动者

E.构建人力资源各项基础工作、实施员工管理的行政管理专家

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第3题

培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略（)。A.文化保障措施B.制度保障措施C.

培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略()。

A.文化保障措施

B.制度保障措施

C.组织保障措施

D.人员保障措施

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第4题

培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的()。

A.文化保障措施

B.制度保障措施

C.组织保障措施

D.人员保障措施(2016年高级人力资源管理师一级真题)

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第5题

培训是提高企业人力资本存量、实施人力资源开发战略的有效途径。培训不利于建立优秀的企业文化，提高和增进员工对企业的认同感和归属感。（)

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第6题

从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。A.企业的经营战略合作伙伴B.实施员工管理的

从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

A.企业的经营战略合作伙伴

B.实施员工管理的行政管理专家

C.促使员工为企业作出贡献的带头人

D.企业员工培训与技能开发的推动者

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第7题

从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。

A.企业改革的代理人

B.企业经营战略的合伙人

C.组织发展和组织变革的设计师

D.企业员工培训与技能开发的推动者

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第8题

决定组织中员工配置的方向、员工培训开发的方向、对员工实施绩效管理以及决定的薪酬方案的选择。这是制定人力资源管理战略中的哪个环节()。

A.战略分析

B.战略选择

C.战略衡量

D.战略实施

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第9题

28. ()是指一种每一个公司都能开发自己的产品和实施自己的经营战略的组织结构，包括有创新精神的管理组织、有知识且被适当授权的员工、采用柔性技术和网络技术等先进的制造技术。29. ()是指以那些出类拔萃的企业作为基准，将本企业的产品、服务和管理措施等方面的实际状况与这些基准进行定量评价和比较，分析这些基准企业的绩效达到优秀水平的原因，在此基础上选取改进的最优策略。30. ()是指一种致力于实现与供应商建立和维持长久、紧密伙伴关系的管理思想和软件技术的解决方案，目标是通过与供应商建立长期、紧密的业务关系，并通过对双方资源和竞争优势的整合来共同开拓市场，扩大市场需求和份额，降低产品前期的高额成本，实现双赢的企业管理模式。31. ()是指以满足顾客要求和最大限度降低物流过程费用为原则，能及时做出准确反应，使提供的物品供应或服务流程最佳化的一种供应链管理战略。

A.标杆

B. 敏捷制造

C. 有效客户反应

D. 供应商关系管理

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第10题

丹尼尔·温特兰德基于多家企业的个案研究，提出了（)。

A.学习型组织

B.与公司战略匹配的培训战略

C.领导力开发模型

D.战略性员工培训模型

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