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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人格测验的建立方法是多种多样的，其中EPQ采用的是（)

A.自陈量表法

B.心理作业法

C.情景模拟法

D.投射测验法

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第1题

人格测验的分类方法有多种，其中自陈式量表又称结构化人格测验，包括艾森克个性问卷、主题统觉测验。（)

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第2题

人格测验最常用的方法是：（)。

A.行为观察法

B.他评量表

C.访谈法

D.自陈量表

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第3题

自陈式人格测验是测量人格特点的一种纸笔测验方法，用于受试者自己作答，又称（)。

A.自陈量表

B.统计量表

C.问卷表

D.登记表

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第4题

属于对人格的投射测验的是（)。

A.Q分类法

B.WAI方法

C.罗夏克墨迹测验

D.形容词列表法

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第5题

我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是()。

A.评价量表

B. 投射测验

C. 标准化的纸笔测验

D. 自陈测验

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第6题

用测验方法，对人的人格进行测量，测出一个人在一定情境下，经常表现出来的典型行为和人格品质，这一方法叫做（)。

A.气质测验

B.能力测验

C.人格测验

D.态度测验

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第7题

人格测验主要采用自陈量法和投射法两种方法。（)

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第8题

在下列人才测评方法中，了解成就动机方面最有效的方法是（)。（A)兴趣测试（B)文件筐测验（C)图片

在下列人才测评方法中，了解成就动机方面最有效的方法是()。

(A)兴趣测试

(B)文件筐测验

(C)图片投射

(D)职业人格测试

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第9题

建立心理档案时应选用由有关领域（如智力、人格等)的专家编制和修订的心理测验，这体现了心理档案建立的何种原则（)

A.客观性原则

B.经济实用性原则

C.教育性原则

D.科学性原则

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第10题

对营销岗位的甄选方法可以包括（）。

A.人格测验

B.生活特征问卷

C.无领导小组讨论

D.结构化面试

E.上机操作

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第11题

对中层管理人员可以采用的人员甄选方法包括（）。

A.结构化面试

B.评价中心技术

C.人格测验

D.管理潜能开发系列测验

E.专家讨论

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