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更多“依据霍兰德人职匹配理论，企业型人格适合的典型职业包括()。”相关的问题
第1题
有关生涯发展的经典理论，以下表述错误的是：（)。
A.帕森斯的特质-因素理论主要是强调了“人-职匹配”
B.霍兰德的职业性向理论主要是聚焦了人的职业兴趣对职业发展的重要影响
C.马克思关于人的全面发展理论诠释了个人发展与社会发展之间的相互关系
D.明尼苏达工作适应理论强调了个人要选择适合的工作，不适合就要重新选择
第6题
职业适应性测验，有时也称为动力测验，它关注人对从事某项活动或职业的一种内在倾向，其理论基础是（
）。
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A.韦氏量表
B.霍兰德的职业性向理论
C.MB工作风格测验
D.卡特尔人格因素测验
第7题
按照人格特征与职业因素匹配理论，胆汁质的人适合从事（)。
A.做社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作
B.有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作
C.持久细致的工作，如技术员、检查员
D.反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作，如节目主持
第10题
按照人格特征与职业因素匹配理论，胆汁质的人适合从事（)
A.社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作
B.有条不絮、刻板平静、耐受性较高的工作
C.持久细致的工作，如技术员、检查员
D.反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作，如节目主持人、演讲者
