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[判断题]

在职转岗培训是指公共部门人员在组织内部相同或相似职位或职务间的转换任职活动。（)

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第1题

（)是专门针对公共部门在职人员所实施的、就任某一新工作岗位前的培训活动。

A.在职离岗培训

B.在职转岗培训

C.在岗培训

D.工作轮换

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第2题

在职培训通常包括（)等类型。

A.在职离岗培训

B.在职转岗培训

C.工作轮换

D.在岗培训

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第3题

公共部门（)的关键是将公共部门的发展目标与员工个人的发展目标有机结合起来，通过各种方法和手段，在实现公共部门战略目标的同时，帮助员工达成个人发展目标，实现组织和个人的共赢。

A.劳动关系管理

B.人力资源规划

C.培训与开发

D.人员职业生涯规划与管理

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第4题

战略联合型组织模式中最重要的机构是（），可由内部专家组成或内、外部专家联合组成，统一指导确定

学习计划和开展学习。

A.教务部门

B.指导委员会

C.公共部门

D.培训部门

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第5题

组织社会化是组织培训中接受程度最高的一种培训，一般是在新员工进入公共部门的前几天或前几周进行的。（)

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第6题

独立型组织模式下需设置的部门是（）。

A.教务部门

B.市场部门

C.培训部门

D.公共部门

E.销售部门

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第7题

人员替代图能够清楚地体现公共部门内部人力资源的供给与需求情况。（)

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第8题

商业银行对员工的培训形式有( )。

A.岗前培训

B.在职培训

C.内部交流

D.岗位轮换

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第9题

如果可能出现供大于求的情况，人力资源管理部门就应该预先做好人员引进、员工培养和培训的计划，以保证公共部门未来的人员供给。（)

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第10题

商业银行对员工的培训形式有()。

A.岗前培训

B.在职培训

C.内部交流

D.岗位轮换

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第11题

对组织进行“静态”、“动态”的分析是，组织可分为：( )

A.组织内部的机构设置

B.组织内部的机构包括了层次的划分和平行的设置

C.是指领导者在具体的工作中，如何调配人员，结成工作的群体的活动

D.正式结构与非正式结构

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