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[多选题]
银行考核机制可以从（)等方面改变单纯追求绩效的现状。
A.调整“以业务论英雄”的考核原则
B.改变“以结果为唯一标准”的考核方式
C.树立“违法一票否决”的考核制度
D.建立银行员工职业教育培训体系
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A.绩效分配向营业网点倾斜，实现按层级匹配
B.建立按网点、团队、员工分级的综合考核机制
C.改进考核模式，进一步提振网点员工工作积极性
D.对一些特殊网点，可以实行单纯考核任务性指标、单纯考核条线指标、单纯考核当前业绩指标的考核模式
A.消费模式的变化致使人们的消费观念发生根本性改变
B.生产方式的变化决定人们的消费方式的改变
C.新的消费需要可以引导生产的调整和升级
D.消费方式的变化促进了消费水平的提高
A.在技术脆弱点中，针对应用系统的脆弱点识别，从审计机制、审计存储、访问控制策略、数据完整性、通信、鉴别机制、密码保护等方面进行识别
B.脆弱点识别也称弱点识别，弱点是资本本身存在的，如果没有相应的威胁发生，单纯的弱点本身不会对资产造成损害
C.脆弱点分为两种类型：技术脆弱点和管理脆弱点。管理脆弱点识别对象仅针对组织管理部分
D.对某个资产，其技术脆弱点的严重程度受到组织的管理脆弱点的影响。因此，资产的脆弱点赋值还应参考技术管理和组织管理脆弱点的严重程度
