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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

哈佛商学院教授大卫•亚非在波特教授五种竞争力研究基础上,提出了影响产业利润的第六个要素。下列各项中,体现该要素作用的是()。

A.某火力发电企业并购了一家煤矿,降低了原材料成本

B.某地区交通条件的改善促进了该地区房地产业的发展

C.两家大型超市通过降低销售价格,争夺消费者

D.某牛奶供应商控制了全市的销售渠道,使其他牛奶供应商在该市难以立足

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第1题
根据美国哈佛商学院教授迈克尔.波特的竞争结构分析,一个行业内存在着五种基本竞争力量同等程度地
决定行业内的激烈竞争程度。 ()

A.正确

B.错误

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第2题
美国哈佛商学院教授迈克尔?波特认为,一个行业内激烈竞争的局面源于其内存的竞争结构,一个行业内存在着五种基本竞争力量,其中包括()。

A.潜在进入者

B.替代品

C.供需双方

D.行业内现有竞争者

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第3题
美国哈佛商学院教授迈克尔.波特认为,一个行业内存在着五种基本竞争力量,即潜在进入者、替代品、供方、需方以及行业内现有竞争者。()此题为判断题(对,错)。
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第4题
美国哈佛商学院教授迈克尔?波特认为企业的总价值包括()。

A.资产总值

B.价值活动

C.利润

D.净利润

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第5题
哈佛商学院的波特教授提出的价值链,主要活动不包括()。

A.生产制造

B.营销管理

C.技术开发

D.内部物流

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第6题
美国哈佛商学院教授迈克尔·波特认为,一个行业内激烈竞争的局面源于其内存的竞争结构。一
个行业内存在着()种基本竞争力量。

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第7题
企业运营战略的定位学派。定位学派的创始人是剑桥大学商学院的迈克尔·波特教授。()
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第8题
哈佛商学院管理学教授罗伯特.海斯和威廉阿伯.内思提出了“关注企业长远发展”思想,主要观念是财务控制、企业组合管理、市场驱动(主要观念是企业得以生存和经久不衰的的秘诀为投资、创新、领先、创在从未有过的价值)()
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第9题
首部产生巨大影响的人力资源管理著作是哈佛商学院教授迈克尔・比尔(MichaelBeer)等人于1984年出版的《管理人力资本》。比尔等人提出了人力资源管理的五个基本构件,但不包括以下哪项?()

A.利益相关者的利益和具体情景要素

B.人力资源管理政策选择和人力资源产出

C.长期效果

D.人际关系

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第10题
‍哈佛商学院教授霍华德•史蒂文森(Howard Stevenson)指出的定性评价创业机会包括哪些方面?()‌

A.在可能存在的障碍面前,收益是否会持久

B.产品或服务是否真正满足真实的需求

C.机会是否开辟了额外的扩张、多样化或综合的商业机会选择,也就是说,创业者不被锁定在刚性的技术路线上,可以用不同的方式创造额外的机会和利润

D.机会的大小、存在的时间跨度和市场规模随时间增长的速度

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第11题
根据迈克尔•波特教授提出的“五力模型”,在行业中普遍存在着五种竞争力量:行业中现有企业间的竞争、新进入者的威胁、购买者的谈判能力、供应者的谈判能力和()。

A.销售者的谈判能力

B.生产者的谈判能力

C.互补品的威胁

D.替代品的威胁

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