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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

合法按劳取酬,不接受商业提成.具体措施不包括()A.严禁利用执业之便开单提成;严禁以商业目的进行统方B.安排患者到其他指定地点购买医药耗材等产品C.严禁向患者推销商品或服务并从中谋取私利D.严禁接受互联网企业与开处方配药有关的费用

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第1题
薪酬制度设计的基本原则是()

A.按劳取酬

B.同工同酬

C.外部平衡

D.内部平衡

E.合法保障

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第2题
工资制度必须遵循以下基本原则()。

A.按劳取酬原则

B.同工同酬原则

C.外部平衡原则

D.合法保障原则

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第3题
医疗卫生行风建设“九不准”具体是指?()

A.不准将医疗卫生人员个人收入与药品和医学检查收入挂钩;不准开单提成

B.不准违规收费;不准违规接受社会捐赠资助

C.不准参与推销活动和违规发布医疗广告;不准为商业目的统方;不准违规私自采购使用医药产品

D.不准收受回扣;不准收受患者“红包”

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第4题
医疗卫生行风建设“九不准”包括()。

A.不准将医疗卫生人员个人收入与药品和医学检查收入挂钩

B.不准开单提成

C.不准违规收费

D.不准违规接受社会捐助

E.不准参与推销活动和违规发布医疗广告

F.不准为商业目的统方G.不准违规私自采购使用医药产品H.不准收受回扣I.不准接受患者“红包”等

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第5题
医疗卫生行风建设“九不准”指的是()。

A.不准将医疗卫生人员个人收入与药品和医学检查收入挂钩

B.不准开单提成

C.不准违规收费

D.不准违规接受社会捐赠资助

E.不准参与推销活动和违规发布医疗广告

F.不准为商业目的统方G.不准违规私自采购使用医药产品H.不准收受回扣I.不准收受患者“红包”

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第6题
以下关于用人单位工资制度条款合法有效的有()。

A.用人单位对销售提成规定享有最终解释权,提成比例变化时予以公示

B.用人单位安排劳动者补休后可不支付劳动者双休日加班工资

C.用人单位对劳动者造成重大经济损失的,有权要求劳动者予以赔偿,并扣除全部工资

D.用人单位支付劳动者的试用期工资不低于劳动合同约定工资的805,且不低于最低工资标准

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第7题
个人商用房贷款的贷款行一般不接受商业前景不明的期房及单独处置困难的产权式商铺抵押。()
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第8题
下列车辆,享受“绿色通道”免收通行费的政策有()

A.拒绝指定车道或不接受查验的

B.超限超载超过5%的鲜活农产品运输车辆

C.依照规定合法装载运输鲜活农产品的车辆

D.混装其他非鲜活农产品超过核定载质量或车厢容积的20%

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第9题
某企业与销售人员李某在劳动合同中约定:李某为提成工资制劳动者,企业根据其推销产品的数量计发工资,在未完成销售定额的情况下,企业可低于当地最低工资标准支付李某工资。该约定符合按劳分配原则,是合法的。()此题为判断题(对,错)。
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第10题
下列关于承兑、贴现、转贴现、再贴现的表述正确的是()

A.承兑、贴现、转贴现、再贴现的商业汇票,应以真实、合法的商品交易为基础

B.承兑、贴现、转贴现、再贴现等票据活动,应当遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则

C.承兑、贴现、转贴现的期限,最长不超过六个月。再贴现的期限,最长不超过四个月

D.再贴现利率由中国人民银行制定、发布与调整。贴现利率采取在再贴现利率基础上加百分点的方式生成,加点幅度由中国人民银行确定。转贴现利率由交易双方自主商定

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第11题
我国《反不正当竞争法》禁止商业贿赂行为,但允许有()和()的合法行为。

我国《反不正当竞争法》禁止商业贿赂行为,但允许有()和()的合法行为。

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