题目内容
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[单选题]
分享经济时代人力资源管理面临的挑战有（)。
A.人力资源管理对象的无限化
B.人力资源管理职能的削弱化
C.人力资源管理关系的复杂化
D.以上都有
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A.应对全球经济一体化和市场经济时代的不确定性给企业带来的冲击
B.应对企业组织内部结构变化给企业带来的冲击
C.应对企业管理方式的变化给企业带来的冲击
D.应对国家的法律法规和政策对企业经营管理带来的变化
E.人力资源部在企业的权力越来越大
A.ERP把信息集成的范围扩大到企业的上下游,管理整个供应链,实现供应链制造
B.ERP实现业务部门之间、企业同外部合作伙伴之间交换和分享信息的系统
C.ERP是管理供应链、优化业务流程的手段
D.ERP是以人力资源管理为核心高度集成的软件系统
下列各句没有语病的一句是（）。
A. 我们车间今年第三季度生产形势很好，生产成本降一倍，产品数量翻一番
B. 今年4月10日的美国股市高科技板纳斯达克综合指数因恐惧通货膨胀在尾市狂跌400点，是今年以来单日下跌点最多的一天
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D. 为迎接加入WTO后全球经济一体化背景下的国际竞争的挑战，上海举办的首届人力资源管理高级研修班
A. 费用
B. 投资
C. 福利
D. 利润
答案：B
解析： 本题考查经济常识。20世纪90年代，人类社会进入了知识经济时代，企业竞争的焦点不仅是资金、技术等传统资源，更是建立在人力资本基础之上的创新能力。同时经济的全球化发展使得企业间的竞争范围更加广阔，市场变化速度日益加快，面对这种严峻的挑战，企业必须保持持续学习的能力，不断追踪日新月异的先进技术和管理思想，才能在广阔的市场中拥有一席之地。于是，加强对员工的教育培训，提升员工素质，使人力资本持续增值，从而持续提升企业业绩和实现战略规划，成为企业界的共识。因此，企业在培训上的投入实际上属于投资。故本题
