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公共部门人力资源管理的特征有哪些?

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第1题
公共部门人力资源管理与传统的人事管理相比较,主要差别有哪些?

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第2题
下列是公共部门战略性人力资源管理的核心特征的是()
下列是公共部门战略性人力资源管理的核心特征的是()

A.人力资源管理与战略规划的新联系

B.人力资源战略与组织战略的高度匹配

C.组织与个人的共同发展

D.人力资源管理与组织的战略性的协作

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第3题
试述我国公共部门人力资源管理面临哪些挑战?

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第4题
强调个人责任,是现代公共部门人力资源管理中的一个突出特征,它强调的是公共组织的责任,而不是强调公共雇员必须对自己的行为承担责任。()
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第5题
公共部门人力资源管理的范式有()。

A.环境

B.价值

C.制度

D.经济

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第6题
公共部门人力资源管理服务外包模式有()。

A.全部职能外包

B.部分职能外包

C.整体职能外包

D.复合职能外包

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第7题
所谓(),就是依照法的精神和原则来从事公共部门人力资源管理活动的行为模式。

A.执政党与行政机关及国有企事业组织划分人事管理权限的模式

B.人治管理模式

C.法治管理模式

D.行政机关首脑或人事主管机关执掌公共部门人员管理所有权限的模式

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第8题
简述公共部门人力资源管理的任务。

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第9题
当前公共部门人力资源管理的激励存在的问题有()。

A.干部选拔机制缺少激励

B.约束不对称,重监督轻激励

C.激励内部出现不对称、不均衡的现象

D.考评激励的作用难以得到体现

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第10题
简述公共部门人力资源管理的性质。

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