题目内容
（请给出正确答案）
A.严重违反公司劳动纪律的行为
B.试用期迟到，早退3次以上，或请假超过7天以上
C.违反法律法规，被治安管理处罚的
D.不符合公司规定的其他情形
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A.不符合录用人民警察的条件，未按规定程序招收的
B.连续三年考核被确定为不称职的
C.不能胜任现职工作，又不服从其他安排的
D.因单位调整、撤销、合并或者缩减编制名额需要调整工作，本人拒绝合理安排的
A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同
B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期
C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由
A.不符合录用人民警察的条件，未按规定程序招收的
B.连续两年考核被确定为不称职的
C.不能胜任现职工作，又不服从其他安排的
D.因单位调整、撤销、合并或者缩减编制名额需要调整工作，本人拒绝合理安排的
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
D.被依法追究刑事责任的
【题目描述】
第 43 题 杜某与某公司签订5年的劳动合同，在劳动合同中，杜某与公司就如下事项达成协议。下列说法不正确的有（）。 A．劳动合同中约定试用期为6个月
B．如在试用期间杜某被证明不符合录用条件的，公司可以解除合同
C．公司若在法律规定的情形下解除劳动合同，提前15日通知杜某即可
D．杜某在公司连续工作满10年以上，若双方同意续延劳动合同的，如果杜某提出订立无固定期限的劳动合同，必须征得公司的同意
| 【我提交的答案】： ACD |
| 【参考答案与解析】： 正确答案：CD |
本题考核劳动合同的有关规定。根据规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位。仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行。经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。故选项C错误。根据规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。故选项D错误。
【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）
劳动合同中约定试用期为6个月
王某被某厂录用为工人，试用期为6个月，劳动合同期限为3年。4个月后王某怀孕请病假20天，上班后经常迟到早退，纪律松弛，引起厂领导的注意。后发现王某在招工考试时成绩不够录取分数线，是托人情录取的。厂领导找王某谈话，指出王某不符合录用条件，要求与王某解除劳动合同。王某以怀孕为由，不同意解除劳动合同。双方为此发生争议，某厂请求劳动仲裁委员会裁决，以王某在试用期内不符合录用条件为由，要求同王某解除劳动合同。对此案，劳动仲裁委员会应当如何裁决？
A裁决不得解除合同，理由是女职工在孕期内，属法律规定的不得解除合同的情形
B裁决解除合同，理由是王某在试用期内被证明不符合录用条件
C裁决解除合同，理由是王某违反劳动纪律
D裁决不得解除合同，理由是尽管在试用期内，但王某怀孕应特殊对待
A.受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的
B.有犯罪嫌疑尚未查清的
C.曾被辞退或者开除公职的
D.道德败坏，有流氓、偷窃等不良行为的
A.合同试用期为7个月
B.必须签订6年的劳动合同
C.女性，相貌较好，身高1米65以上
D.一经录用，女性在合同有效期间不能结婚
A.必须是年龄在15周岁以上20周岁以下
B.合同试用期为9个月
C.必须签订6年的劳动合同
D.一经录用，女性在合同有效期间内不能结婚，否则在哺乳期间将解除合同
A.在试用期间被证明不符合录用条件
B.被依法追究刑事责任
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，可以胜任工作
