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[判断题]

西门子公司将人力资源管理职能划分为人力资源咨询职能和事务性管理职能两类。()

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第1题
沃尔里奇将人力资源管理的角色分为()。

A.战略伙伴

B.职能专家

C.员工支持者

D.变革推动者

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第2题
将人力资源管理的角色分为四种:战略伙伴、职能专家、员工支持者、变革推动者的是()。

A.奥尔德弗

B.沃尔里奇

C.马斯洛

D.麦克里兰

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第3题
职位分析为()提供基础性服务。

A.组织计划

B.组织设计

C.人力资源管理

D.其他管理职能

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第4题
网络信息中介商为消费者提供的服务包括()。[A]采购服务[B]过滤器服务[C]客户获取服务[D]人力资

网络信息中介商为消费者提供的服务包括()。

[A]采购服务

[B]过滤器服务

[C]客户获取服务

[D]人力资源管理服务

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第5题
简述人力资源管理的基本职能?

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第6题
人力资源管理三支柱模型是基于()提出来的。

A.人力资源管理职能

B.人力资本管理

C.战略人力资源管理

D.数字化人力资源管理

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第7题
为有效完成人力资源管理的基本职能,必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完

为有效完成人力资源管理的基本职能,必须完善的基础工作不包括()。

A.健全的员工绩效管理体系

B.完善的劳动人事规章规则

C.系统的工作岗位分析与评价制度

D.静态的员工教育培养和训练体制

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第8题
在企业规模拓展阶段,人力资源管理担当协调性服务职能,相当于救火队员和保姆的角色,人力资源管理以“人才化管理”为理念,其实质是“人因分工而成为不同的人才,不同的人才价值是不同的”。()此题为判断题(对,错)。
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第9题
超组织人力资源管理催生了()的发展。

A.人力资源服务业

B.战略人力资源管理

C.人力资源管理职能

D.人力资源管理模式

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第10题
为有效完成人力资源管理的基本职能,必须完善的基础工作不包括()。[2012年11月二级真题]A.健全的

为有效完成人力资源管理的基本职能,必须完善的基础工作不包括()。[2012年11月二级真题]

A.健全的员工绩效管理体系

B.完善的劳动人事规章规则

C.系统的工作岗位分析与评价制度

D.静态的员工教育培养和训练体制

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