题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
人力资源管理三支柱模型是基于（)提出来的。
A.人力资源管理职能
B.人力资本管理
C.战略人力资源管理
D.数字化人力资源管理
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战略性人力资源管理的方法不包括()。
A、开放性人力资源战略管理模型
B、竞争优势模型
C、冰山模型
人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）。
A.竞争优先思想
B.人本管理思想
C.企业核心能力思想
D.构建员工素质模型
A.强调团队建设
B.注重高校快捷
C.注重目标导向
D.在生命周期的不同阶段选用不同的方法管理
E.当一个部门的计划与整体计划发生冲突时，要以整体目标为重
【文件三】
刘总：
收到一份通知，本月29日将在北京饭店召开北京地区大型企业人力资源管理研讨会。届时到会的均为各企业人力资源部总经理或副总经理以及国内外一些人力资源管理专家和学者。您是否参加？请回复，以便我及早做出安排，办理相关报名事宜。
秘书
×年×月×日
处理意见：
“信息资源管理”的新概念是在什么时候提出来的()
A．60年代初提出
B．60年代初提出
C．80年代初提出
D．90年代初提出
A.用户可以直接修改Model Arts源代码
B.Model Arts 预置大量调优后的模型算法，可直接使用
C.无需从零开发，只需做简单的封装，节省人力
D.算力资源按需使用.无需自己搭建机房
下列关于一个创业公司在不同的阶段，对于制度和流程的建立有不同的侧重点说法正确的是()。
A在初创阶段，关键在于创业团队的“人治”。
B生存立足阶段，关键在于固化完善核心流程和制度，特别是关于质量管理和人力资源管理等方面的制度和流程。
C在成功阶段，制度和流程将着眼于如何更有效地发挥每个部门的协调效应，会更注重于像组织流程、风险管理、营销管理等。
D创业制度的建立是基于创始人的需要，以创始人为导向。
