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商业银行的人力资源管理

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第1题
未来会展人力资源管理的发展趋势主要包括()

A.战略导向的人力资源管理

B.基于知识的人力资源管理

C.基于网络的人力资源管理

D.跨文化的人力资源管理

E.人力资源服务外包管理

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第2题
薪酬管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理子系统()
薪酬管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理子系统()

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第3题
证券公司的人力资源管理中激励机制和制约机制尤为重要。 ()此题为判断题(对,错)。
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第4题
全面人才管理理论是一种完整的、独立的人力资源管理理论。()
全面人才管理理论是一种完整的、独立的人力资源管理理论。()

此题为判断题(对,错)。

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第5题
美国的人力资源管理是以()为基础的制度化管理

A、职位分析

B、岗位评价

C、人力资源规划

D、密薪制

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第6题
以我国企业人力资源管理的现状来看,大多数企业的人力资源管理是以()为主。A.投资策略B.吸引策略

以我国企业人力资源管理的现状来看,大多数企业的人力资源管理是以()为主。

A.投资策略

B.吸引策略

C.参与策略

D.控制策略

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第7题
当代的人力资源管理具有的四个特征是()。

A.未来导向

B.全球导向

C.个人导向

D.行动导向

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第8题
任何一个组织的人力资源管理实际上都是沿着()、人力资源管理政策、人力资源管理制度、人力资源管理实践这样的顺序展开的。
任何一个组织的人力资源管理实际上都是沿着()、人力资源管理政策、人力资源管理制度、人力资源管理实践这样的顺序展开的。

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第9题
与创新型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是()。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.退出策略

与创新型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是()。

A.吸引策略

B.投资策略

C.参与策略

D.退出策略

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第10题
企业比较感兴趣的人力资源管理业务外包的内容主要有()

A.员工招聘

B.企业架构

C.员工培训

D.福利和津贴

E.薪酬管理

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