题目内容
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[主观题]
全面人才管理理论是一种完整的、独立的人力资源管理理论。()
全面人才管理理论是一种完整的、独立的人力资源管理理论。（)
此题为判断题(对，错)。
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请结合本案例回答以下问题：
（1）企业人力资源管理需求预测的准备阶段包括哪些具体工作程序？
（2）为了采集到真实、完整和连续的数据，应当设计哪几类调查表？
A.重点中学和重点大学中可培养出优精尖的人才
B.热爱民族文化、关心时代社会的医生、工程师、中学教师等是我们培养人才的目标
C.音乐家、世界乒乓球冠军或其他有一技之长的人只是一些特例
D.培养的人才应有着丰富的想象力和创造能力，并具备实用技能
A.重点中学和重点大学中可培养出优精尖的人才
B.热爱民族文化、关心时代社会的医生、工程师、中学教师等是我们培养人才的目标
C.音乐家、世界乒乓球冠军或其他有一技之长的人只是一些特例
D.培养的人才应有着丰富的想象力和创造能力，并具备实用技能
A.重点中学和重点大学中可培养出优精尖的人才
B.热爱民族文化、关心时代社会的医生、工程师、中学教师等是我们培养人才的目标
C.音乐家、世界乒乓球冠军或其他有一技之长的人只是一些特例
D.培养的人才应有着丰富的想象力和创造能力，并具备实用技能
A．重点中学和重点大学中可培养出优精尖的人才
B．热爱民族文化、关心时代社会的医生、工程师、中学教师等是我们培养人才的目标
C．音乐家、世界乒乓球冠军或其他有一技之长的人只是一些特例
D．培养的人才应有着丰富的想象力和创造能力，并具备实用技能
人力资源管理的起点是（）。
A.人力资源规划
B.企业人才招聘
C.企业人才培训
D.企业绩效管理
A.人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项
B.不但人事部门承担着员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责
C.企业人事管理不仅对内部的员工负责．也要对外部社会和政府负责
D.企业雇主的认知发生了重大变化．设立了专职的人事管理主管和人事管理部门
E.企业雇主开始接受：“人力资源”是一种把人才即劳动力当作一种财富的价值观
A.制定人力资源管理信息化的策略
B.考虑企业的工作性质和信息化的水平
C.系统应该具备哪些功能
D.全面考察企业是否具备完整的系统运行环境
E.商业信息保密问题
工程技术人员职务聘任制度形成于计划经济时期，随着社会主义市场经济 的建立和经济社会的发展需要进一步完善和改革，人事部、建设部、教育部、 中国工程院、中国科协等部门专门成立了领导小组，组织关于技术人才的研究， 提出工程技术人才改革框架，建立以业绩和能力为导向的、科学的、人才绩效 评价制度，并积极促进工程师国际互认和资格准入制度。
