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[多选题]

按照劳动定额制定方法不同,可将劳动定额划分为()

A.统计定额

B.类推比较定额

C.技术定额

D.经验估工定额

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第1题
按用途分类,可将劳动定额划分为()。

A.现行定额

B.计划定额

C.产量定额

D.设计定额

E.不变定额

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第2题
劳动定额制定的基本方法通常有哪些?
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第3题
劳动定额的制定方法不可采用经验估工法。()
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第4题
劳动定额的制定方法有:______、______、______、______和______。

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第5题
作为对比标准的劳动定额,可以分别采用下列哪些方法得出?()

A.技术测定的劳动定额

B.按定额标准制定的劳动定额

C.同行业先进的劳动定额

D.历史上最高水平的劳动定额

E.历史上最低水平的劳动定额

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第6题
简述劳动定额的影响因素、制定的依据及其制定方法。

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第7题
简述劳动定额的影响因素及制定的依据、及其制定方法。

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第8题
定额工时压缩率代表的是()。

A.劳动定额调整幅度的指标

B.产品定额制定规模的指标

C.产品定额制定方法的指标

D.劳动定额实行范围的指标

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第9题
劳动定额制定的基本方法有技术定额法、类推比较法、统计分析法和经验估工法。()
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第10题
基本生产工人定额实施率、生产工人定额实施率属于()。

A.劳动定额调整幅度的统计指标

B.产品定额制定规模和方法的统计指标

C.追加的劳动定额调整幅度的统计指标

D.企业劳动定额实行范围的统计指标

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第11题
(2011年4月)当企业生产的产品品种、零件、工序多的情况下,制定劳动定额更为适宜的方法是______。

(2011年4月)当企业生产的产品品种、零件、工序多的情况下,制定劳动定额更为适宜的方法是______。

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