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[单选题]

企业应制定实现环境目标和指标的实施方案。实施方案应包括()在实施环境目标、指标时的职责,实现环境目标、指标的具体实施方法和详细时间表。

A.工程科

B.机动科

C.安全环保科

D.有关职能部门

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第1题
人力资源战略指企业根据对外部和内部环境的分析制定企业目标,从而制定出企业的人力资源管理目
标, 并通过各种人力资源管理职能活动来实现企业目标和人力资源管理目标的过程。人力资源战略的重点是放在人力资源体系上,而不是人力资源的职能上。()

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第2题
监视测量与分析应对()进行定期监视测量与分析

A.能源绩效参数

B.目标指标的实现情况

C.能源管理实施方案的有效性

D.与主要能源使用相关的变量

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第3题
培训计划作为实现企业人力资源开发的目标,满足员工培训需求的活动实施方案,其制定设计过程必须达到()要求。

A.系统性

B.标准化

C.有效性

D.先进性

E.普遍性

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第4题
环境因素,特别是重要环境因素是环境管理体系()的控制对象,也是制定环境方针、目标和指标的依据。

A.管理

B.运行

C.实施

D.考核

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第5题
优秀的教师是指能够实现自己预订的目标并能达到学校管理者和教育行政部门为其制定的目标的教师。()
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第6题
个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析,确立自己的职业生涯发展目标,选择实现这一目标的职
业,以及制定相应的工作、培训和教育计划,并按照一定的时间安排,采取必要的行动实施职业生涯目标的过程称为:

A个人职业生涯开发

B个人职业生涯规划

C组织职业生涯开发

D组织职业生涯规划

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第7题
以下对“自上而下的修正方法”描述正确的有()。

A.通过填写“目标修正卡”,将修正后的目标、修正的理由等内容填写好后,交直接领导签写意见后转递目标跟踪检查部

B.整个过程完毕后,应将修正目标的经过、原因、目标协商会上的讨论情况及最后的意见等做一个总结

C.指管理层在服务监测过程发现由于外界环境的变化或事先预测的偏差,使得制定的服务目标值过高或过低而进行目标修正的方法

D.需要与服务执行人进行充分的信息沟通,询问新定目标的合理性,同时也可根据其他同类企业在运用过程的经验进行设定

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第8题
企业的绩效管理制度中的管理制度的内容主要包括制定制度的目标宗旨、各类人员承担的职责和分工,以
及()。

A.评估指标的选择和确定

B.评估方法的选择和确定

C.绩效管理应遵循的原则

D.评估过程的设计和操作

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第9题
营销策划是企业的策划人员根据企业现有的资源状况,在充分调查、分析市场营销环境的基础上,激发创意,制定出有目标、可能实现的解决问题的一套策略规划()
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第10题
营销计划是指对有助于公司实现战略总目标的营销战略作出决策,每一类业务、产品或品牌都需要一个详细的营销计划,产品或品牌计划应包括()。

A.计划实施概要

B.市场营销现状

C.威胁和机会

D.目标和问题,市场营销和战略

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第11题
将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考核指标体系,并对这些指标的实现状况进行不同时段的考核,为企业战略目标的完成建立起可靠的执行基础的是()。

A.关键绩效指标

B.绩效目标

C.绩效项目

D.平衡计分卡

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