题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
员工间接参与的形式包括( )。
员工间接参与的形式包括（)。
A.目标管理
B. 质量圈
C. 员工持股计划
D. 职工代表大会
E. 工人董事、工人监事制度
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E.加强员工的教育培训
A.不问计入人工成本的费用的经费来源
B.不考虑计入人工成本的费用的发放形式
C.人工成本包括直接费用和间接费用
D.企业人工成本是由企业(或顾主)支付的
E.人工成本的支付是以企业全体员工为对象的
员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度被称为()。
A．绩效工资制度
B．员工持股计划
C．股票期权计划
D．股权计划
下面关于延期支付的特征描述错误的是()。
A．间接补偿,基于劳动力折旧和社会风险等原则进行支付,以补偿员工未来风险和保障其个人和家庭基本生活需要
B．既定条件的实现将面临很多风险,员工需要自己承担支付风险
C．预期兑现,属于既定权益
D．参与企业利润和股份的期权分配
A.以本人或他人名义从事或参与经商办企业、从事有偿中介活动
B.直接或间接参与民间借贷、非法集资或充当资金掮客，谋取不当利益
C.大额资金炒股、购买彩票等高风险投资行为或异常资金借出行为
D.与客户关系异常亲近或与客户私人经济往来，收受、索取客户回扣
E.向贷款客户借款或为客户垫付贷款利息
对股权计划(stockright)描述正确的是()
A．股权计划就是员工持股计划
B．股权计划就是股票期权计划
C．员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度
D．员工以参与企业董事会决策的形式参与企业股权分配的薪酬制度
下面不是当期支付的主要特征的是()。
A．当期兑现,属于即时权益
B．等价交易,即基于雇主和雇员之间的雇佣交易的原则进行支付,既要满足企业发展需要,又要满足个人发展需要
C．直接补偿,是指对员工工作贡献的直接补偿,补偿形式主要是现金,补偿内容包括服务年限、岗位责任、工作绩效等
D．参与企业利润和股份的期权分配
