题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

培训需求分析是确定培训目标、开发培训项目的前提，培训需求信息的来源主要来自（)。

A.送培单位

B.目标学员

C.培训关系人

D.培训计划

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第1题

是指为更有针对性地开发培训项目，找准工作中要解决的问题以确定培训目标和内容的过程。A.

是指为更有针对性地开发培训项目，找准工作中要解决的问题以确定培训目标和内容的过程。

A.制订培训计划

B.培训工作实施

C.培训需求分析

D.培训评估

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第2题

员工培训与开发项目的程序设计由以下哪几个阶段构成。（)

A.确认培训需求

B.确定培训目标

C.制定培训计划并组织实施

D.调整培训项目

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第3题

管理人员培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.

管理人员培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。

A.服务培训对象

B.培训需求分析

C.确定培训目标

D.设计培训内容

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第4题

管理人员培训开发计划的编制应以（）为基本点。

A.服务培训对象

B.培训需求分析

C.确定培训目标

D.设计培训内容

E.培训实施和效果评估

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第5题

编制管理人员培训开发计划，应坚持以()为中心。

A.服务培训对象

B.培训需求分析

C.确定培训目标

D.培训实施和效果评估(2016下半年二级人力资源管理师真题)

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第6题

某企业人力资源部为了提高集团各下属子公司人力资源专业人员确定培训需求的能力，设计了“如何有效地确定培训需求”的培训项目，项目目标为掌握并运用常见的培训需求分析方法，对部门员工的培训需求进行分析，参照人力资源部提供的模板，撰写并提交规范、准确的部门员工培训需求分析报告，这个项目目标设计是正确的。()此题为判断题(对，错)。

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第7题

培训目标可根据培训需求来确定，培训后受训者将知道什么，这是培训的（)

A.知识目标

B.行为目标

C.结果目标

D.开发目标

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第8题

确定培训项目目标主要取决于（）和员工个人职业生涯发展两个方面。A.组织需求B.培训内容C.培训评估

确定培训项目目标主要取决于（）和员工个人职业生涯发展两个方面。

A.组织需求