A.人力资源管理子系统是完全开放的
B.人力资本的投资收益率远远高于物质资本的投资收益率
C.人力资源的各项管理措施如能充分发挥作用,组织的交易成本就会下降
D.人力资源管理是传递角色信息、审视角色的表现,以实现组织目标的工具
E.员工知识技能是“投入”,员工行为是“转换”,员工满意度和绩效是 “产出”
A.直接上级
B.公司高层领导
C.员工本人
D.人力资源管理专业人员
战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重()。
A.培训和开发
B.确定员工的贡献率
C.员工的绩效和薪酬评估
D.战略结合与实施的管理
A.人力资源规划
B.培训与开发、
C.绩效管理
D.员工关系管理
A.人力资源管理
B.组织激励
C.人员甄选
D.人力资源规划
A.人力资源战略
B. 战略人力资源
C. 组织战略
D. 军事战略