首页 > 公务员考试> 国家电网

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人员培训与人员开发的主要区别在于（）。

A.针对的对象

B.采用的方法

C.目标的指向

D.实施的步骤

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“人员培训与人员开发的主要区别在于（）。”相关的问题

第1题

绩效考评结果主要应用于（）。A.人员调配B.人员培训与开发决策C.确定和调整员工薪酬D.计算人员选

绩效考评结果主要应用于（）。

A.人员调配

B.人员培训与开发决策

C.确定和调整员工薪酬

D.计算人员选拔的预测效度

点击查看答案

第2题

培训与开发的区别主要在于时间较短、阶段性不明显、包涵的内容少。（)

点击查看答案

第3题

工作分析是人力资源开发与管理科学化的基础，这主要表现在（)。

A.为人员招聘提供基础参考标准

B.使人员培训与开发更具针对性

C.为个人职业发展提供帮助

D.以上选项全部正确

点击查看答案

第4题

受贿罪与公司、企业人员贿罪的主要区别在于:（)。

A.犯罪客体不同

B.罪过形式不同

C.贿赂的内容不同

D.犯罪主体不同

点击查看答案

第5题

实地盘存制与永续盘存制的主要区别在于( )。

A.盘点的方法不同

B.盘点的目的不同

C.盘点的人员不同

D.平时记账的内容不同

点击查看答案

第6题

缴费确定计划与待遇确定计划的主要区别在于（)。A．资金筹集时缴纳数额不同B．资金运作方式不同C．

缴费确定计划与待遇确定计划的主要区别在于()。

A．资金筹集时缴纳数额不同

B．资金运作方式不同

C．参加的人员不同

D．不需要预先规定养老金的支付水平

点击查看答案

第7题

软营销与强势营销的主要区别在于()。

A.软营销的主动方是消费者

B.软营销的主动方是企业

C.强势营销更遵守网络礼仪

D.软营销的主要手段是传统广告和人员推销

点击查看答案

第8题

既是人力资源管理战略与开发战略的具体体现，也是人力资源开发的设想与计划的是（)。

A.人员配置

B.人力规划

C.人员培训

D.人员激励

点击查看答案

第9题

绩效评价结果最主要的用途是（）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用

绩效评价结果最主要的用途是（）。

A.用于招募与甄选

B.用于人员调配

C.用于人员培训与开发决策

D.用于确定和调整员工薪酬

点击查看答案

第10题

开发商的主要区别在于（)。

A.注册资金及累计竣工建筑面积

B.是否是某个项目的第一承担人

C.其开发的物业是销售还是作为一项长期投资

D.房地产开发投资额大小

点击查看答案

第11题

绩效考评结果的应用范围包括（）。

A.用于招募与甄选

B.用于绩效面谈时间的确定

C.用于人员调配

D.用于人员培训与开发决策

E.用于确定和调整员工薪酬

点击查看答案

湖南中本聪区块链科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备20004669号-2 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）