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[单选题]

以下哪一项不属于对胜任力模型三层次的描述?()

A.营销专业胜任力

B.序列专业胜任力

C.序列通用胜任力

D.公司核心胜任力

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第1题
以下哪一项关于OSI参考模型的描述是不正确的。()

A.OSI参考模型定义了开放系统的层次结构

B.OSI参考模型是一个在制定标准时使用的概念性框架

C.OSI参考模型的每层可以使用上层提供的服务

D.OSI参考模型是开放系统互联参考模型

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第2题
目前比较盛行的制定薪酬体系的原理是3P模型。下列哪一选项不属于“3P模型”的内容()?

A.以职位价值决定薪酬

B.以绩效决定薪酬

C.以任职者的胜任力决定薪酬

D.以工作年限决定薪酬

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第3题
在构建胜任力结构模型时,由于行为时间访谈法比较费时费力,加上信度和效度检验不太方便,对此有些学者建议用以下哪一种方法作为替代来构建胜任力模型()

A.问卷调查法

B.工作日志法

C.职业分析法

D.关键成功因素法

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第4题
在确定了某职位的胜任力特征维度后,对每一个大的胜任力特征维度用几个方面的行为来描述。这指
的是()

A层级式胜任力模型

B簇型胜任力模型

C盒型胜任力模型

D锚型胜任力模型

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第5题
‎下列哪一项不属于产品3层次模型的内容范畴?()‌

A.有形产品

B.核心顾客价值

C.附加产品

D.无形产品

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第6题
鲍伊兹等人在《胜任的经理人:有效绩效模型》一书中指出,有19项胜任力对于管理绩效非常重要在以下选项中,不属于门槛氏胜任力的是()

A.自发性

B.准确的自我评价

C.社会化权力的使用

D.单方面的权力的使用

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第7题
以下不属于胜任力模型构建准备阶段工作的是?()

A.收集数据、信息归类与编码

B.思考制定、实施战略计划的关键环节

C.思考与关键环节相关的核心职位

D.审视企业的战略

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第8题
冰山模型提出了五种层次的胜任力:()、知识、自我概念、特质和动机。

A.态度

B.情绪

C.价值观

D.技能

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第9题
()就是用行为方式来定义和描述员工完成工作所需要具备的知识、技能、心理特征和工作能力,通过对不同层次的定义和相应层次的具体行为的描述,确定完成一项特定工作所要求的一系列不同素质要素的组合。

A.冰山模型

B.胜任素质模型

C.人职匹配理论

D.特质因素理论

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第10题
常用的专业技术人员岗位胜任力培养效果评估的方法包括柯氏四层次模型,CIPP模型,CIRO模型等。()
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第11题
选择数据收集方法时需要考虑以下一些因素,在以下选项中,哪一项因素反映了“是否有足够的证据证明该方法能够更准确地反映工作岗位所需的胜任力”。()

A.效度

B.信度

C.效率

D.应用性

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