培训实施过程应该重视的工作()
A.通知下发的工作
B.启动会
C.课程开发和师资准备
D.现场管理
E.项目质量控制
A.通知下发的工作
B.启动会
C.课程开发和师资准备
D.现场管理
E.项目质量控制
培训效果是员工将培训过程中所获得的知识,技能应用于工作的程度,这个过程被称为()。
A.培训实施
B.培训需求
C.培训转移
D.培训评估
【文件十】
类别:电话录音
来电人:田力平培训专员
接收人:李明翔人力资源部总监
日期:7月8日
李总:
您好!我是田力平。我刚收到一份通知,本月30日在北京召开大型企业人力资源管理研讨会。此次会议的主要议题涉及我公司目前正在实施的“360度评估”、“EAP”和“企业文化建设实务”等内容。该研讨会级别较高,与会者均为各企业人力资源的主要负责人,还有一些人力资源管理的专家和学者。会议费用也比较高,每人2500元,仅包括会议资料费,不包括住宿和交通费用。
公司一向重视培训工作,但目前经费较紧张,这次会议是否还派人参加?由于临近报名截止时限,请尽快回复,以便我及早做出安排并办理报名事宜。
关于文件十的回复表
回复方式:(请在相应选项前的“口”里画“√”)
口信件/便函
口电子邮件
口电话
口面谈
口不予处理
口其他处理方式,请注明_________________
回复内容:(请作出准确、详细的回答)
A.通知相关方变更控制流程
B.创建一个新的变更请求过程
C.拒绝变更请求
D.实施变更请求
科学的培训工作过程应该是:()。
A.培训需求分析―制定培训计划―实施培训―考核评估-反馈和总结提高
B.制定培训计划―培训需求分析―实施培训―考核评估―反馈和总结提高
C.制定培训计划―实施培训―考核评估―反馈和总结提高
D.实施培训―培训需求分析―考核评估―反馈和总结提高
一个科学的培训工作过程是()。
A.培训需求分析-制定培训计划-实施培训-考核评估-反馈总结提高
B.制定培训计划-培训需求分析-实施培训-考核评估-反馈总结提高
C.培训需求分析-制定培训计划-考核评估-实施培训-反馈总结提高
D.考核评估-制定培训计划-实施培训-培训需求分析-反馈总结提高
科学的培训工作过程应该是:()。
A.培训需求分析——制定培训计划——实施培训——考核评估——反馈和总结提高
B.制定培训计划——培训需求分析——实施培训——考核评估——反馈和总结提高
C.制定培训计划——实施培训——考核评估——反馈和总结提高
D.培训需求分析——实施培训——考核评估一—反馈和总结提高