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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

揽境与途昂在配置方面的差异包括()。

A.途昂未配备行李架氛围灯

B.途昂未配备透光式氛围灯

C.途昂主销车型未配备常见驾驶辅助系统

D.途昂主销车型7气囊

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第1题
途昂的车身尺寸比揽境略大。()
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第2题
对于揽境的核心竞品说法正确的是()。

A.途昂

B.汉兰达

C.探险者

D.以上都是

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第3题
信度在解释个人分数方面的意义,包括()。

A.估计真实分数的范围

B.解释真实分数与实得分数的相关

C.比较不同测验分数的差异

D.了解实得分数再测时可能的变化情形

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第4题
估计差异,包括以实质性测试的已知差异为基础估计的差异错误,以及估价和其他会计估计方面的差异,如坏账准备的估计等,但不包括在实质性测试中发现的已知差异本身。()
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第5题
试分析素混凝土梁与钢筋混凝土梁在承载力和受力性能方面的差异。

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第6题
揽境装备电子换挡,对电子换挡描述不正确的有()。

A.保时捷911同款设计

B.集成在悬浮式中控台上

C.未装备S档,但在D档位下可与换挡拨片配合使用

D.档位清晰,换挡简单,一根小拇指就能完成

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第7题
关于情绪、认知与社会行为方面的性别差异,以下哪项描述是错误的?()

A.女性比男性更容易愤怒,情绪表达更直接而强烈

B.男女在总体的智力及学业成绩上不存在差异

C.性别总体差异很小,个体之间的差别更大

D.性别差异与社会劳动分工有关

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第8题
市场法中房地产状况调整的思路有()。

A.列出对估价房地产的价格有影响的房地产状况各方面的因素

B.判定估价房地产和可比实例房地产在这些因素方面的状况

C.将可比实例房地产与被估价房地产之间的差异程度转换为价格差异程度

D.根据价格差异程度对可比实例的价格进行调整

E.搜集有关房地产收入和费用的资料

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第9题
管理标准在形式上比规章更加灵活,而且对每个环节、转换过程中各项工作为什么干、干到什么程度都规定得十分清楚,内容上可以做到定量,体现的是管理制度与管理标准之间()方面的差异。

A.可实施性

B.系统性

C.可考核性

D.可操作性

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第10题
职业生涯管理的目的包括()。

A.帮助员工提高在积压个需要层次的满足度

B.使人的需要满足从金字塔型向梯形过渡最终接近矩形

C.使员工低层次的物质需要得到提高

D.使员的自我实现等精神方面的高级需要的满足度逐步提高

E.实现企业资源的合理配置

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第11题
原认知知识包括()。    A.关于个体内差异的认识

原认知知识包括()。

A.关于个体内差异的认识B.对任务的认识C.对有关学习策略及其使用方面的认识

D.关于个体间差异的认识E.对个人作为学习者的认识

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