题目内容
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[单选题]
（)分析方法是测定企业人力资源实际状况的量化指标体系。
A.人力资源指数
B.人力资本指数
C.人力资源质量
D.人力资本质量
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A.确定招聘时间和主体
B.明确各类岗位人员的招聘资格条件和具体要求
C.分析全国及本地区人力资源供求状况，掌握劳动力市场或人才市场人员供给的基本情况
D.分析以往企业各类人员主要的招聘来源
E.对具体的招聘方式进行成本收益分析，选择确定适当的招聘方法
对人力资源规划影响较大的因素主要是（）。
A.企业管理状况
B.企业经营状况
C.竞争对手情况
D.行业宏观情况
下面哪一项不是影响人力资源需求的内部因素。（）
A.企业目标的变化
B.行业发展状况变化
C.组织形式的变化
D.企业最高领导层的理念
A.人员的内部流动预测
B.社会人力资源供给状况分析
C.人员流动的损益分析
D.潜在竞争对手威胁分析
E.人员供给的财务保障
下列方法中不属于现行海关核定或计算保税加工单耗标准的方法是：
A．海关通过对成品的结构、成份、配方、工艺要求等影响单耗的各种因素进行分析和计算，核定成品单耗的技术分析方法
B．海关运用称量和计算等方法，对加工过程中的单耗进行测定，通过综合分析核定成品单耗的实际测定方法
C．海关通过相同行业生产企业在海关电子联网监管数据库中已经备案的单耗数据，根据平均值计算得出成品单耗的行业比较方法
D．海关根据会计账册、加工记录、仓库账册等原料消耗的统计资料，进行对比和分析，计算核定成品单耗的成本核算方法
A.各项指标的重要性基本是均等的
B.各项指标的测定，是可以较为准确地量化的
C.各项指标测定数据所反映的状况，具有较长时间的稳定性
D.若把指标内容作相应修改，则这种评选方法具有一般性，例如，可用于评“全市重点中学排列名次”
A.人力资源规划有助于企业发展战略的制定
B. 人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定
C. 人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支
D. 人力资源规划还对人力资源管理的其他职能具有指导意义
