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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

关于中国医师岗位胜任力,不正确的是()

A.完整准备采集正确的病史

B.全面系统和规范的进行体格检查

C.熟练运用基本操作诊断程序

D.收集病史并进行体检

E.辅助检查能正确选择医学检验和项目

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第1题
专科医师培训的核心是岗位胜任力,我国培养的专科医师应具备的四大核心能力叙述正确的是:()。

A.职业道德

B.诊疗能力

C.沟通合作

D.科研教学

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第2题
关于岗位胜任特征模型,下列说法不正确的是()。A.一般来说,建立的模型越具体,花的时间和金钱就越

关于岗位胜任特征模型,下列说法不正确的是()。

A.一般来说,建立的模型越具体,花的时间和金钱就越多,模型的通用性就越强,并且可能帮助其他创新方式和途径的出现和发展

B.一般来说,建立的模型越具体,花的时间和金钱就越多,模型的通用性就越弱.并且可能阻碍其他创新方式和途径的出现和发展

C.胜任特征模型中的行为描述越具体,管理者就越能清晰地确定和表述绩效目标,进行精确而有效的绩效管理

D.确定某一职业或岗位的胜任特征模型的类型和内容后,可用不同的图示来表示

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第3题
融入团队的通道有:团队圈子融入、岗位胜任力融入。()
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第4题
更适合于以团队为基础的组织核心胜任力模型的设计的能力模型的类型是()。

A.功能性胜任力模型

B.组织性胜任力模型

C.角色性胜任力模型

D.岗位性胜任力模型

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第5题
现代培训更多的是关注企业绩效的,更多的是以岗位胜任力为导向。()
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第6题
‌“职业能力的概念”的提出是对“岗位胜任力的概念”的否认或者取代。()‏
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第7题
通过照护岗位胜任力评价,加速照护岗位准入标准的制定和实施,促进照护人员职业生涯健康发展。()
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第8题
常用的专业技术人员岗位胜任力培养效果评估的方法包括柯氏四层次模型,CIPP模型,CIRO模型等。()
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第9题
三维培训需求分析模型是一种基于()的培训需求分析方法。

A.岗位分析

B.组织整体战略目标

C.人才测评

D.未来培训需求分析

E.岗位胜任力

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第10题
三维培训需求分析模型,是一种基于()等手段的培训需求分析方法。

A.组织分析

B.岗位胜任力分析

C.岗位分析

D.人才测评

E.人员分析

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第11题
能力模型的类型包括()。

A.组织性胜任力模型

B.角色性胜任力模型

C.功能性胜任力模型

D.岗位性胜任力模型

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