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[多选题]
企业在决定哪些组织应包括在薪酬调查中时可以采取以下哪些标准（)？
A.同一行业中的公司
B.雇佣类似技能的员工的组织
C.不同大小的组织要进行平衡
D.应包括有专业的薪酬管理员进行薪酬管理
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A.同一行业中的公司
B.雇佣类似技能的员工的组织
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更多“企业在决定哪些组织应包括在薪酬调查中时可以采取以下哪些标准(…”相关的问题
A.薪酬结构中所有的项目都要进行调查
B.薪酬、奖金、津贴、分红等都应包括在内
C.进行数据统计时，各项数据要进行分类分组
D.为确保数据的全面性，调查数据要覆盖企业的每个岗位
E.某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计人调查范围内
A.没有从企业的战略出发来做人力资源管理工作，包括薪酬管理工作
B.承担了很多本来应该由直线管理者承担的事务性工作
C.提不出能够对企业的战略实现产生支撑和推动作用的建议
D.薪酬管理者能够及时和准确地获知组织中所发生的所有变化，了解企业的经营和业务流程
A.要在被调查企业不知晓的情况下进行调研以获得真实数据
B.调查的资料要准确
C.调查的资料要随时更新
D.要确定岗位职责与本企业的岗位职责完全相同
A.拟招聘的新员工人数
B.企业现有的员工人数
C.预计休假的员工人数
D.预计退休的员工人数
E.企业在过去一年内实际发生的薪酬总额
A、某环保局对某企业作出吊销排污许可证的行政处罚决定之前，告知该企业有要求举行听证的权利，该企业主动表示放弃听证，环保局因此未组织听证
B、某公安局在传唤违反治安管理行为人接受调查时，因该当事人是文盲，故没有使用传唤证传唤而使用了口头传唤
C、某公安局拟给予甲拘留10日的治安处罚，鉴于甲有前科，所以决定剥夺其陈述申辩的权利
D、某律师违反道路交通安全法，某交警大队欲对其作出处罚决定，因认为其作为一名律师必然了解相关处罚依据，因此在作出行政处罚决定之前未告知其作出行政处罚决定的法律依据
A.薪酬调查为企业的薪酬调整提供参考
B.薪酬调查为企业新岗位的薪酬定位提供依据
C.薪酬调查有助于估计竞争对手的人力成本
D.薪酬调查有助于企业薪酬管理战略的优化
A.检查国家行政机关在遵守和执行法律中的问题
B.受理国家行政机关公务员不服主管行政机关给予处分决定的申诉
C.调查处理国家行政机关及其公务员违反行政纪律的行为
D.以上都是
A.广义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的内部公平性和竞争性
B.狭义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的外部公平性和一致性
C.薪酬调查结果可以作为企业调整薪酬系统的重要依据
D.由于受到很多的限制，一些企业只能通过私人的渠道来了解市场薪酬水平
A.主动了解学习反洗钱法律法规和本行反洗钱制度办法
B.组织妥善并完整保存客户身份信息、客户身份资料、交易记录、客户尽职调查工作记录，配合提供相关档案资料和数据
C.设立本条线反洗钱相关岗位并配备具备反洗钱从业资格的专兼职人员
D.组织开展本条线反洗钱相关内容的培训、宣传和检查
E.在业务系统开发升级中，应了解并落实反洗钱相关要求，充分考虑反洗钱监管要求
