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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

成熟曲线的作用包括()

A.决定员工的薪酬结构

B.决定员的工作安排

C.决定员的薪酬构成

D.作为工资调查的依据

E.明确企业工薪水平的市场地位

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第1题
成熟曲线的作用包括()。

A.确定企业的工资总额

B.确定员工的绩效表现

C.决定员工的工资等级

D.调整员工的工资结构

E.明确企业工资水平的市场地位

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第2题
成熟曲线在工资管理中的作用不包括()。A.决定员工的工资等级B.确定工资与工作年限的关系C.是员

成熟曲线在工资管理中的作用不包括()。

A.决定员工的工资等级

B.确定工资与工作年限的关系

C.是员工工资调整的依据

D.明确企业工资水平的市场地位

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第3题
举例说明企业如何将员工和不同的成熟曲线对应起来。

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第4题
员工在处分决定年度不得评优。影响期内可以晋升职级和薪档,不得评选先进,不得列为后备干部,不得在公司内提升职务和向公司以外的组织推荐担任高于其受处分前原职务的领导职务()
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第5题
HR掌握一些薪酬的专业知识可以()。

A.消除薪酬谈判带来的不公

B.避免薪酬固浮比失衡

C.增强薪酬对员工的激励作用

D.促进薪酬分配和程序公平

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第6题
薪酬包括以货币形式直接付给员工的薪酬和以非货币形式付给员工的()。

A.工资

B.货币

C.金钱

D.薪酬

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第7题
下列有关股票价格决定的论述,正确的是()。

A.成熟股票市场的供求关系是由资本收益率引导的供求关系,也就是资本收益率水平对股价有决定性的影响

B.从长期来看,股票的价格由其内在价值决定,但就中、短期的价格分析而言,股价由供求关系决定

C.无论是成熟股票市场还是新兴股票市场,都可以用供给曲线和需求曲线的变化来确定股价的变化轨迹

D.像我国这样的新兴股票市场的股价在很大程度上由股票的供求关系决定,即由一定时期内股票的总量和资金总量的对比力量决定

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第8题
员工福利一般包括()。

A.非工作时间付薪

B.向员工及其家人提供的服务

C.健康及医疗保健

D.人寿保险和法定养老金

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第9题
绩效评估的作用包括()。

A.是人员任用的依据、是决定人员调配和职务升降的依据

B.是进行人员培训的依据、是确定劳动报酬的依据

C.是对员工进行激励的手段

D.是平等竞争的前提

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第10题
下列有关证券价格决定的论述,正确的有().

A.从长期来看,证券价格由其内在价值决定,但就中、短期的价格分析而言,证券的市场交易价格由供求关系决定

B.成熟证券市场的供求关系是由资本收益率引导的供求关系,也就是资本收益率水平对证券价格有决定性的影响

C.无论是成熟证券市场还是新兴证券市场,都可以用供给曲线和需求曲线的变化来确定证券价格的变化轨迹

D.像我国这样的新兴市场的证券价格在很大程度上由证券的供求关系决定,即由一定时期内证券的总量和资金总量的对比力量决定

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