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[判断题]

劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对劳动争议调解组织管辖哪些劳动争议案件所作的规定。()

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第1题
第 83 题 下列哪些行为引发的争议属于行政诉讼的受案范围?()

A.行政机关对某企业进行的警告

B.某乡政府建议本乡农民使用某种化肥的行为

C.劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》的规定,对劳动争议进行仲裁的行为

D.某劳动局扣发某人抚恤金的行为

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第2题
筹备多年、弥补事业单位人事争议仲裁法规空白的《北京市人事争议仲裁办法》已于2003年3月4日经市人民政府第4次常务会讨论通过,于2003年5月1日起正式开始实施。关于劳动仲裁与人事仲裁描述错误的是()。

A.人事争议与劳动争议的受案范围不同

B.人事争议与劳动争议的时效相同

C.人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同

D.人事争议与劳动争议当事人权利不同

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第3题
筹备多年、弥补事业单位人事争议仲裁法规空白的《北京市人事争议仲裁办法》已于 2003年3月4日经市人
民政府第4次常务会讨论通过,于2003年5月1日起正式开始实施。关于劳动仲裁与人事仲裁描述错误的是()。

A.人事争议与劳动争议的受案范围不同

B.人事争议与劳动争议的时效相同

C.人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同

D.人事争议与劳动争议当事人权利不同

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第4题
劳动争议案件的诉讼率狭义上指当事人不服仲裁裁决向人民法院提出起诉的劳动争议诉讼案件占()的比例。

A.仲裁结案案件总数

B.仲裁受案案件总数

C.仲裁裁决案件总数

D.法院审结案件总数

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第5题
下列哪一选项属于法院行政诉讼的受案范围?

A.张某对劳动争议仲裁裁决不服向法院起诉的

B.某外国人对出入境边检机关实施遣送出境措施不服申请行政复议,对复议决定不服向法院起诉的

C.财政局工作人员李某对定期考核为不称职不服向法院起诉的

D.某企业对县政府解除与其签订的政府特许经营协议不服向法院起诉的

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第6题
劳动争议仲裁,是指劳动争议仲裁委员对申请仲裁的劳动争议案件依法进行裁决活动。仲裁是我国处理劳动争议的一种基本形式,在劳动争议处理工作中具有重要作用。()
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第7题
劳动争议仲裁审理是指()依法组成后,按照法律规定的程序和方式,对当事人之间发生的劳动争议进行审理并依法进行调解和裁决的活动。

A.仲裁员

B.仲裁院

C.仲裁庭

D.仲裁人员

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第8题
劳动争议仲裁是指法律授权的专门机构,以()的身份,依照法律规定的程序,对双方发生的劳动争议进行调解和裁决的一项法律活动。

A.第三者

B.申请人

C.被申请人

D.国家机关

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第9题
()是指当事人对实施社会保障管理职能的劳动保障行政部门、社会保险经办机构等行政机关和法律法规授权组织的行政处理决定有意见,向劳动保障行政机关提出要求重新处理的一种制度。

A.社会保障行政争议

B.社会保障劳动争议

C.社会保障行政复议

D.社会保障行政诉讼

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第10题
根据《仲裁法》,关于仲裁的说法,正确的有()。

A.仲裁机构受理案件的依据是司法行政主管部门的授权

B.劳动争议仲裁不属于《仲裁法》的调整范围

C.当事人达成有效仲裁协议后,人民法院仍然对案件享有管辖权

D.仲裁不公开进行

E.仲裁裁决作出后,当事人不服的可以向人民法院起诉

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第11题
关于劳动争议仲裁委员会对仲裁申请的处理,下列说法正确的有()。

A.收到仲裁申请之日起5日内,认为符合受理条件的,应当受理

B.对于不属于其管辖范围的仲裁申请,应当在收到仲裁申请之日起5日内,向申请人作出书面说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁

C.受理仲裁申请后,应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人

D.被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在5日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书

E.劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在5日内将答辩书副本送达申请人

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