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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

古典组织理论的内容包括（）。

A.双因素理论

B.等级制

C.科学管理理论

D.官僚制

E.需求层次论

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第1题

以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。（2007年5月二级真题)

以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。(2007年5月二级真题)

A．古典组织理论

B．近代组织理论

C．现代组织理论

D．当代组织理论

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第2题

“双因素理论”中，能防止人们产生不满意感的一类因素是() 。

A.工作业绩

B.激励因素

C.工作内容

D.保健因素

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第3题

“双因素理论”中，激励因素与()紧密相连。

A.工作条件

B.工作环境

C.工作内容

D.人际关系

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第4题

按照双因素理论，下面哪一种因素不属于激励因素（）。A.工作成就感B.责任心C.工作内容的吸引力D.工作

按照双因素理论，下面哪一种因素不属于激励因素（）。

A.工作成就感

B.责任心

C.工作内容的吸引力

D.工作环境

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第5题

下列哪项属于双因素理论中的保健因素（)A．工作成就感B．工作责任心C．学习提高的机会D．组织管理

下列哪项属于双因素理论中的保健因素()

A．工作成就感

B．工作责任心

C．学习提高的机会

D．组织管理制度

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第6题

“一个组织的成败，与其所具有高成就需要的人数有关”，这是()理论的观点。

A.需要层次

B. 成就需要

C. 公平

D. 双因素

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第7题

“一个组织的成败，与其所具有高成就需要的人数有关”，这是()理论的观点。

A.需要层次

B.双因素

C.公平

D.成就需要

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第8题

“一个组织的成败，与其所拥有的有高成就需要的人数有关”，这是()理论的观点.

A.需要层次

B.双因素

C.公平

D.成就需要激励

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第9题

培训成果转化的相关理论包括（）。

A.认知转化理论

B.自我管理理论

C.职业生涯理论

D.个人认知理论

E.双因素理论

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第10题

有关工作满意的理论主要包括（）。

A.差距理论

B.双因素理论

C.三需求理论

D.公平理论

E.需求层次理论

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第11题

激励理论包括（）。

A.期望理论

B.分享理论

C.需要层次论

D.双因素理论

E.工资效益理论

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